個人獲得季度獎金如何計算繳納個人所得稅？

個人獲得壹次性獎金或年終加薪應如何繳納個人所得稅？

壹是個人取得全年壹次性獎金(含年終加薪)的，分兩種情況計算繳納個人所得稅:

(1)個人取得全年壹次性獎金，且取得獎金當月的工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，計算方法為:將全年壹次性獎金總額除以12個月，對照工資薪金所得項目稅率表，根據商數確定適用稅率和相應的速算扣除額，計算繳納個人所得稅。

計算公式為:應納個人所得稅=個人當月取得的全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除。

當月工資薪金所得和全年壹次性獎金分別計算繳納個人所得稅。

(二)個人取得全年壹次性獎金且取得獎金當月個人的工資薪金所得低於稅法規定的。

費用扣除的計算方法為:將年度壹次性獎金扣除“個人工資、薪金所得與當月費用扣除額的差額”後的余額除以12個月，根據商和薪金所得項目稅率表確定適用稅率和相應的速算扣除額，計算繳納個人所得稅。

計算公式為:

應納個人所得稅=(個人當月取得全年壹次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除額。

由於上述計稅方法為優惠方法，壹個納稅年度內每人只能使用壹次，年度考核和獎金分期發放只能使用壹次。

2.年度壹次性獎金應與其他獎金區別對待:根據《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得年度壹次性獎金計征個人所得稅辦法的通知》(國稅發〔2005〕9號)和《關於印發的通知》(穗地稅發〔2006〕84號)的規定，

年度壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等個人所得稅扣繳義務人根據其年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工支付的壹次性獎金。還包括年終雙薪和年終加薪，實行年薪制和績效工資法的單位根據考核發放的年薪和績效工資。

但納稅人除全年壹次性獎金之外的各種名義的獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎金、先進獎金、出勤獎金等，都不是全年壹次性獎金，都與當月的工資、薪金所得合並，按稅法規定繳納個人所得稅。

個人所得稅的稅率有什麽不同？

壹、適用稅率

個人所得稅根據不同的稅目有三種不同的稅率:

1.綜合所得(工資、薪金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得)，按月應納稅所得額計算，適用七級累進稅率。稅率按個人月應納稅所得額分等級，最高等級為45%，最低等級為3%，* * * 7級。

2.營業收入適用五級超額累進稅率。個體工商戶的生產經營所得和企事業單位的承包經營、租賃經營的年應納稅所得額，實行按年計算、按月預繳，最低等級為5%，最高等級為35%，* * * 5級。

3.比例稅率。對利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得和其他所得等個人所得征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

二、征管

我國個人所得稅采用源頭扣繳和自行申報相結合的方式征收，重點是源頭扣繳。

個人所得稅可以按月征收，也可以按年征收。個體工商戶的生產經營所得、對企事業單位的承包經營和租賃經營所得、特定行業的工資薪金所得、從中國境外取得的所得，按年納稅，其他所得按月納稅。

三、計算方法

應納稅所得額=月收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險壹金等。)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

個人獲得季度獎金如何計算繳納個人所得稅？