“那時我們將支付季度獎金。是不是應該把兩個扣分標準混在壹起？”
“在這個節骨眼上，有什麽辦法可以合理避稅？”
最近很多工薪族在網上討論這個話題。“很多人也咨詢過我們地稅部門。”鄭州市二七區地稅局稅法專家王介紹。
問題1
八月的工資
妳是按照3500元的標準交稅嗎？
昨日，鄭州市地稅局預計，個人所得稅法的修訂將使鄭州每月稅收減少7400萬元，合計減少8.88億元，全年減少近40%。其中，在工資薪金個人所得稅方面，鄭州月收入在2000元至3500元之間的約有25萬人。如果這25萬人不再納稅，那麽稅收將減少2300萬元，稅率結構調整也將減少4700萬元。
月收入3500元以上的工薪族開始討論:“到底按照3500元的扣除標準，在哪個月扣工資？”
對此，商報記者昨日咨詢了鄭州市地稅局所得稅處副處長吳敏。吳敏說:“目前，國家稅務總局還沒有出臺關於費用減免標準銜接的文件，鄭州市地稅局無權解釋這部法律。”不過，吳敏建議記者查看國家稅務總局在扣除標準提高到2000元時發布的文件。
鄭州市二七區地稅局稅法專家王介紹，自2008年3月1日起，個人工資、薪金所得減除費用標準由1600元提高到2000元。關於政策銜接，國家稅務總局特別指出了以下幾點:“從3月1起執行”，即從2008年3月1起。納稅人實際取得的工資、薪金所得應按照每月2000元(新)的費用扣除標準計算繳納，而納稅人2008年3月1之前的工資、薪金所得應按照每月1600元的費用扣除標準計算繳納，無論稅款是否在2008年3月1之後入庫。
對此，王解釋說，如果此次上調還是按照上次的做法，也就是說工薪族在9月份拿到的8月份的工資要按照3500元的標準扣除。她說:“在稅務部門，只看妳9月份實際掙了多少工資，不管妳是哪個月掙的。”
事實上，從納稅申報的程序和時間來看，所有9月15之前向地稅部門申報的扣繳單位都是在8月份繳納的，9月份工薪所得肯定是在6月10申報的。
問題2
單位可以延遲壹個月發工資避稅嗎？
在昨日的采訪中，甚至有網友與商報記者討論，是否會有壹些公司8月份不發工資，推遲到9月份發。那麽以此類推，是往後推遲，還是把8月份的工資分解成9月份以後的幾個月？“這不是避稅嗎？”網友“西江小月”說。
對此，王認為，“這種做法只能出現在兩三個人的小單位、小公司，而在大企業，財務人員根本不會這麽做。在小公司裏，避稅逃稅的方式比這還多？”
也有網友表示，壹些公司往往通過列出費用，增加公司成本的方式，使員工應該繳納的個稅隱形化。“為什麽不多找些發票？”
此外，專家還提醒，新標準實施後，如果企業延遲支付8月份(實際獲得)或7月份的工資薪金，雖然可以適用每月3500元的費用扣除標準，但納稅人隨後幾個月的工資薪金應全部延期支付。否則，如果在9月或10集中繳納，根據個人所得稅法的規定，應合並當月的全部工資薪金進行計稅。
王說:“3500元的扣除標準壹個月只能用壹次，稅務機關也不會聽妳說‘我們8月份沒發工資，這個月拿壹塊吧。‘為什麽不單獨算呢？’那是不可能的。"
問題3
如果支付了第三季度獎金
采用什麽扣除標準？
有網友問，我們公司效益好的時候，不僅有年終獎金，還有季度獎金。9月底或10年初發放第三季度獎金時，扣除標準將如何使用？在第三季度的幾個月中分配獎金？用前兩個月2000元，9月3500元的扣款標準？
專家說，這個問題是因為不了解我們的個人所得稅征收方式。
王介紹，納稅人獲得除全年壹次性獎金以外的各種獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎、先進獎、考勤獎等，全部與當月工資薪金所得合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
也就是說，如果妳在9月底或654.38+00月初收到妳所在公司的季度獎金654.38+00，000元，要加到當月的月工資中，扣除3500元後按稅率表納稅。
對於年終獎，國家給出了優惠的計稅方法:壹是將納稅人當月取得的全年壹次性獎金除以12個月，根據其商對應的個人所得稅稅率表確定適用稅率和速算扣除。納稅人當月工資收入(如3000元)低於稅法規定的費用扣除額(3500元)的，應在年度壹次性獎金中扣除500元(3500元減3000元)，並按上述方法確定年度壹次性獎金的適用稅率和速算扣除額。
而且，在壹個納稅年度內，對於每個納稅人，這種計稅方法只允許采用壹次。“不能每次都給妳發獎金。”王對說道。
聲音
國內知名財經評論員葉檀:
寄希望於通過提高個稅起征點來改善我們的內需是不現實的，但是提高個稅起征點反映了壹個趨勢，就是希望更多地讓老百姓受益，從而拉動內需。這個改革的方向是確定的，但是會有很多問題，比如個稅起征點提高後貨幣貶值速度會不會更快，或者最低工資會不會提高，或者企業負擔會不會更重，因為有時候更多的企業關停並轉。