法律分析：公司申報個稅時的金額必須和繳納社保的基數壹樣,必須按照實際收入為繳費基數繳納,也必須與報稅金額壹樣,否則妳就違法了。這就是為什麽國家對與單位社保繳納改革為由稅務部門征收的根本所在。社保的繳費基數應該是本人當月應得工資總額,包括加班費、提成等人所得稅計算時可扣除個人承擔的保險費後計算的，也就是說,妳的社保基數應該高於個稅基數。但社保繳費有下限及上限,每個地方不同,下限壹般是當地最低工資,上限壹般是當地平均工資的三倍左右。
法律依據：《中華人民***和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。