別瞎說，亂七八糟的。
面試具有很強的針對性和時效性。參與者必須事先對自己想爭取的職位做大量的調查研究，充分了解職位的特點和勝任這個職位應該具備的素質，在內容上做文章。有些面試者對自己想要競爭的職位沒有壹個完整清晰的認識，壹遍又壹遍地解釋壹些瑣碎的事情，沒有抓住自己應該從事的工作的重點，所以自己看不懂，聽眾也看不懂。
第二，戒驕戒躁。
有的面試者高估了自己的能力，在談到自己的工作優勢時，壹往無前，以為自己條件優越，壹個職位“非我莫屬”，做好工作只是小菜壹碟；在談工作思路的時候，脫離實際，壹些“海市蜃樓”的話很容易引起聽眾的反感。
3.切忌妄自菲薄，過於謙虛。
面試要求候選人客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽公布有效的“施政綱領”。但也有受訪者害怕自己的“炫耀”會引起評委和公眾的不悅，使自己的自我認識和評價低於“水平線”。這種過分謙虛的表白，既不能體現妳的真實能力、水平和氣魄，也不利於聽者對妳的正確評價。
四忌不清楚，模糊不清。
訪談壹般要求被訪談者在短時間內向受眾說明自己的基本情況、工作特點和工作思路。但是，有些受訪者不善於把握演講的重點。雖然整個演講是快速連續地“壹氣呵成”，但聽眾還是會因為用詞不清或語速過快而感到困惑。
五忌:衣著華麗、新奇、與眾不同
著裝是壹個人思想品德和內在修養在參加面試時的外在表現和自然流露。參加面試是壹項正式而嚴肅的主題活動，面試官往往會根據競爭崗位的需要和自己的審美來評判演講者。因此；面試者的著裝應該莊重簡單。慷慨是恰當的。有些受訪者認為，穿得不壹樣，就以新鮮感取勝，所以要麽穿得奢華，要麽不修邊幅。妳知不知道這樣的結果不僅會辜負群眾的眼光，還會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣？
如果面試通過了，就要看後面的流程是否足夠公平、民主、公開，否則就是浪費時間。
我們剛剛進行了科級幹部的公開競聘，考試靠前、工作能力好、群眾基礎好的都可以刷下來。壹句話:監督不好的領導幹部的選拔，大部分都是關起門來操作的，完全看領導的主觀意誌。