1.根據工資支付方式合理節稅
目前的個稅法並未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法，因此可以通過減少名義收入的方式來降低應納稅所得額，進而達到能夠接受的稅率範圍。具體方式上，我們可以和單位協商，將納稅人工資轉化為福利性收入。
2.根據五險壹金扣除標準合理節稅
適當提高五險壹金的繳納標準，或者提高其他免稅項目可以在工資總額稅前進行扣除。拿公積金舉例，每個月的住房公積金提高後，實際收入並未受影響（公積金可以取出來），然後又有比較明顯的節稅效果。
3.根據優惠政策進行合理節稅
當稅率較難改變的時候，我們可以改變應納稅所得額。比如大家可以和公司達成協議，壹部分工資薪金通過福利形式發放出來，不以現金形式，因此不會被視為收入，也就沒有稅收。單位可以增加福利項目，比如免費交通、免費餐點，這樣不給員工加薪也能減輕員工的稅務負擔，變相增加了員工收入。
4.個稅當中，年終獎的稅務籌劃
年終獎是要單獨作為壹個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以12個月，其商數去對照相應的稅率檔進行納稅。
有關於個人展開稅收籌劃，其所需遵循的籌劃準則主要有：（1）合法性準則，即保證個稅籌劃在法令法規允許的範圍內進行。
（2）方針性準則，即為籌劃工作設置壹個預期方針。
（3）事前籌劃準則，該準則要求稅收籌劃需在交稅責任產生前進行。
（4）專業性準則，即展開個稅籌劃需求專業人士指導。
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