2023國考面試題型分析
1、計劃組織協調能力
計劃組織能力是面試的重要組成部分，考察的類型包括調研、宣傳、活動策劃、評比選拔等；提問的方式越來越細化，題目的設置也引入了壹些“專業化”場景。可以看出近幾年考試越來越重視對工作能力、工作關系以及執行力的考察，更加務實。
2、應變能力
應變能力是非常重要的考察要素，題目很少有涉及重大公***安全事件類，大多集中於日常工作/生活、群眾工作、輿情處理等，矛盾數量既有單壹矛盾有多元矛盾。近三年的考題來看外交部應變類題目大大增加。
3、綜合分析能力
綜合分析能力是面試的重要要素，基本每套題都有壹道。社會現象重點考查時政類的社會現象，往往以社會熱點事件為背景進行考察，從而了解考生對於熱點的掌握了解程度和分析能力。
壹是主要考察社會領域的熱點事件；二是和單位改革、實務工作等較為相關，面試中多數單位的題目和崗位結合緊密，出題背景越來越貼近單位發展、重點工作。
態度觀點題型是在近年面試中占比大幅提升，考察類型十分全面，問法較為常規，多為“妳怎麽看”或“談談妳的理解”。
4、人際交往與溝通能力
近四年的題目人際關系題考察的能力越來越復合，矛盾也逐漸復雜、難度也日漸提升，因此需要考生重點關註。
題目通常包含多個矛盾，包括爭功推過、工作障礙、情緒問題等，大多是在工作中與同事、群眾之間，處理起來相對比較棘手，在解決時更要註重實際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。
5、言語表達能力
通過近幾年的題目來看，現場模擬題目越發靈活，設問上不再是單壹角色的模擬，而是添加了可選的身份角色或者增加了勸說的對象，更加考驗考生在現場的模擬感和解決問題的實效性。
題目類型包括情緒開導、勸說配合、工作溝通、輿情處理；矛盾數量上既有單壹矛盾也有多元矛盾；身份權限以工作人員為主，偶有領導的身份。
6、求職動機與職位匹配
2019年和2020年部委“新增”了對於自我認知題的考察，且2020年的考察多為考官現場對考生的追問。通過此種方式了解考生思想性格、過往經歷、以此判斷考生的個人素質和人崗匹配性；另壹方題目和態度觀點題的要素結合考察，題幹會給出觀點後讓考生辨析再談自己的看法。
7、反駁題
題目會給定觀點和論據，考生需要對應進行反駁，看似簡單但是題目卻並不好回答，壹方面有時需要我們反駁的觀點恰恰是我們心中認可的觀點，難免“話不由心”；另壹方面在於需要針對論據對應反駁，我們不能過分遷移，但壹味否定也很難體現說服力。
因此這類題型的難度系數還是比較高的，需要考生頭腦靈活，能夠快速找到反駁的突破口，內容要有理有據。
8、演講題
演講題為2020年的新增考點，題目是以網絡爆火的勵誌公式為背景並且還需考生結合崗位認知進行演講。建議考生在備考時多刷近期的各地真題。
9、漫畫題
近幾年的真題中漫畫題出現次數不多，為社會現象類漫畫，提問方式為“擬定標題並且結合實際談看法”，考生可以參考進行準備。
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