不應該以工會經費向員工發放現金福利，發放給員工的現金應該進福位“應付職工薪酬”並交納個人所得稅。
問題二：工會經費為什麽不可以支付現金 關於《人民幣銀行結算賬戶》的專戶資金管理裏的錠定啊。支付結算都是鼓勵轉賬而不是現金的。是為了更好的管理現金。
問題三：工會福利可以發現金嗎 不可以發工會現金福利。困難補助可以。
《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定“不準違反工會經費使用規定?濫發津貼、補貼、獎金。”
由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。
問題四：慰問費該進福利費還是工會經費？ 壹、工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。二、工會經費開支範圍有具體規定。工會經費開支範圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。1、員工福利費：核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。2、困難補助費：核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。3、競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。4、員工表彰費：核算對公司優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。5、福利設施費：核算各類福利設施、資產、工具器具等有形資產、設施的費用開支。6、文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。7、教育參觀費：核算組織員工參觀、展覽、觀影的費用。8、管理經費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和 *** 管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（沖減本科目）。9、上繳經費：核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。
問題五：工會經費專戶可以提取現金嗎? 工會經費專戶可以提取現金；
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民***和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。
工會經費主要兩個方面：壹是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裏面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。 如果是地稅讓交納工會經費，妳們是私營企業，沒有工會,這是目前很多企業都存在的,工會經費應按全部職工工資總額的2%提取,其中2%的40%部分要上交地稅(地稅只是代總工會收),2%的60%部分是企業留成經費(這只是對有工會組織的單位而言) ，目前我們沒有工會組織的,只能列支2%的40%部分(地稅基金稅單),允許在稅前扣除,個人認為不需要每月提取,地稅也只是今年壹次性收上年工資總額的2%*40%,在收取當月,提:借:管理費用-稅金(或工會經費)
貸:其他應付款--應付工會經費；
上繳,憑稅單:借:其他應付款--應付工會經費；
貸:銀行存款。
問題六：公用經費活動獎勵能發現金嗎 如果是工會經費可以獎勵,但不能用行政經費。
問題七：工會經費可否用於支付勞動競賽的獎金，要文件依據，急在線等。。。 當然可以。完全符合總工會最新通知中的工會經費支出範圍。
壹、《工會法》第42條規定：工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
二、《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號）
各省、自治區、直轄市總工會?各全國產業工會? *** 中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會?全總各部門、各直屬單位:
為貫徹落實中央《關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》《黨政機關厲行節約反對浪費條例》?以及全國總工會《關於貫徹中央改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的實施辦法》[總工發〔2012〕80號]《關於加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》[總工發〔2013〕51號]等文件精神?使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務?現就加強基層工會經費收支管理有關事項?通知如下:
壹、基層工會經費收支管理原則
基層工會組織要認真貫徹落實中央關於勤儉節約的有關規定和全國總工會《關於加強工會經費財務管理和審計監督切實管好用好工會經費的通知》精神?發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統?切實加強工會經費收支管理?堅決制止奢侈浪費?合理有效地使用資金。要堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向?確保工會經費取之於職工用之於職工?把更多工會經費用在職工身上?為職工群眾辦實事、做好事、解難事?讓工會經費真正惠及職工群眾和工會會員。
基層工會的經費收支管理?要貫徹以下原則:
[壹]遵紀守法原則。各項經費收支?必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方 *** 和中華全國總工會的有關規定?認真執行工會財務會計制度?遵守財務紀律。
[二]依法獲取原則。基層工會的各項收入要根據《中華人民***和國工會法》和《中國工會章程》的規定?依法獲取。
[三]經費獨立原則。基層工會要依法取得社會團體法人資格?單獨開設銀行賬戶?實行工會經費獨立核算。
[四]預算管理原則。基層工會經費各項支出應當全部納入預算管理?按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。
[五]服務職工原則。基層工會經費使用要突出重點?優化支出結構?集中財力保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。
[六]勤儉節約原則。基層工會要貫徹中央厲行節約?反對浪費的要求?經費使用要精打細算?少花錢多辦事?節約開支?提高經費使用效益。
[七]民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經費?定期公布賬目?實行民主管理?接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入範圍
基層工會的各項經費收入?要嚴格按照《中華人民***和國工會法》《中國工會章程》的規定?依法獲得。包括:
[壹]工會會員繳納的會費。
[二]建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費?或上級工會委托稅務機關代收工會經費後按規定比例轉撥基層工會的經費。
[三]上級工會補助的款項。
[四]單位行政按照《中華人民***和國工會法》、《中......>>
問題八：支付工會經費的現金流量科目是哪個 理論上應計入 ”支付給職工以及為職工支付的現金“項目裏。
但若妳的賬務處理，沒有使用“應付職工薪酬”科目歸集核算工會經費，而是直接計入管理費用的話，建議列入“支付的其他與經營活動有關的現金”
問題九：工會慰問困難職工可以發現金嗎 可以給補助慰問金
問題十：基層工會可發放哪些經費 救助金，扶貧款，優秀學員獎勵等，工會原則上不允許發放現金。參照全總關於加強基層工會經費收支管理的通知