法律分析:1。生育慰問金:員工自己生育，工會給予價值1000元的慰問金。2.重疾慰問:員工住院超過壹周(含壹周)的，工會將派員探望。(1)住院未手術者發放500元撫慰金；(2)住院及手術者，發給撫慰金1000-2000元；(三)患有嚴重惡性疾病的，發給撫慰金2000元；3.工傷慰問金:對所有因公受傷影響正常工作或需要在家休息的員工發放500元慰問金；因公重傷者，發給撫慰金1，000元。4.喪事慰問:任何喪事請盡快通知妳所在學院和系，由學院和系通知工會:(1)工會派員協助家屬處理喪事，同時支付3000元慰問金；(2)某員工直系親屬去世，工會派員前往探望，並為其獻上花圈和2000元慰問金。(直系親屬範圍見附件)5。節日慰問:每年國家法定節假日，慰問標準按省總工會文件執行。6.生日慰問:在職員工生日，贈送價值400元蛋糕或等值蛋糕券。7.員工退休慰問金:即將退休的員工，在辦理相關退休手續後，贈送價值1000的紀念品。
法律依據:第六條基層工會的基本任務是:
(五)保障職工福利，協助和督促行政機關辦好職工集體福利。開展員工互助活動，做好員工生活困難補助工作。做好勞動保險和勞動工資的群眾工作。參與調解勞動爭議。配合有關方面做好退休職工及其家屬的工作。
(六)關心勞動者勞動條件的改善，保障勞動者在勞動中的安全和健康。監督執行國家有關勞動保護、安全技術和工業衛生的法律、法規和規章。對員工進行安全教育。督促行政主管部門解決影響員工健康和安全的問題，參與安全檢查和傷亡事故的調查處理。
(七)維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、破壞、迫害婦女的行為作鬥爭。針對女職工的特殊問題，做好防護工作。
(八)收、管、用好工會經費，管理工會財產。
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