主要針對非領導崗位的工人職員，包括技術工人、生產工人、服務工人、行政人員、文職人員等。建立後勤系統是為了保證組織的正常運轉，滿足各項工作的需要，也是為了保護職工的合法權益，提高組織的工作效率。
後勤編制的設立需要考慮組織的規模、性質、任務和工作需要，以及職工在職業發展和職業培訓方面的需要。後勤編制管理需要嚴格遵守國家法律法規，保障職工勞動權益，同時根據工作需要合理分配編制資源，提高機構工作效率。
工作和服務系列與職業系列的區別；
1.編制不同:行政機關工作人員使用職員編制，幹部使用行政編制。事業單位工作人員全部使用事業編制，無論是幹部還是工人；無論是管理崗位、專業技術崗位，還是後勤崗位；不管是事業單位還是非事業單位，所有事業單位人員都使用事業編制。
2.不同崗位:行政機關工作人員只能在本崗位工作，如司機、會計、打字員、後勤服務人員等。不僅不能混(工人只能用後勤編制，不能用行政編制，即使行政編制有空缺，後勤編制不夠)，而且不能混。
3.改革前景不壹樣:行政機關後勤編制只供在職後勤人員使用。隨著自然減員，將與空氣壹起出售，直至取消。今後行政機關只有壹種行政編制，不再有工作人員編制，工作人員承擔的服務改為由政府購買。
事業單位的服務性崗位會長期存在。首先，退役士兵的安置是目前最重要的工人來源。退役士兵安置政策會長期執行，所以後勤人員來源會繼續，後勤崗位會繼續存在。其次，事業單位承擔公共服務、公益服務職能是合理的、必要的，地勤崗位是存在的。
以上內容參考:百度百科-秦公編譯