工勤編制和事業編制區別如下：
1、經費來源不同：財政收入來源不同，公務員壹般為國家財政資金，事業編和工勤編只有壹部分為國家財政資金，壹部分為自收自支單位。
2、職業目的不同：公務員，是各國統壹管理經濟社會秩序和國家公***資源，維護和貫徹執行國家法律規定的公務員；事業編制，是為了創造或改善國家生產條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等的需要，其經費壹般由國家事業費支出單位使用的人員編制；工作編制主要提供後勤保障，包括交通服務、餐飲服務等。
3、待遇不同：公務員只能提高工作年限來提升工資，不晉升就不能提高工資；事務所除了年薪、晉升外，還可以通過職位名稱的錄用來加薪。
4 、晉升機會不同：公務員晉升機會很大，而且可以壹直上升到頂峰。 因為事務所基本上是行政機關下面的二級機關，晉升機會少，職數少。工勤人員壹般為工人身份，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。
5、招考方式不同：公務員通過國家公務員考試和地方省考來招生，時間先於事業單位的招考；事業單位通過事業單位考試來招生；工勤編則是獨立於前面兩者進行招聘的。
事業編的好處
生活質量高；事業單位的工作穩定性高，福利待遇豐厚，能夠降低生活成本。事業單位的工作穩定，不易失業，除非自己想要離職。
開銷比較小；事業編制的好處之壹是開銷比較小。在工作中，涉及的吃住行都會報銷，這不僅給職工帶來了生活上的便利，還能夠節省壹些開銷。此外，事業編制還能提升職工在社會上的地位和權力，為職工提供更好的福利保障和退休待遇。
薪資待遇好；事業單位的薪資待遇好，相較於拼命工作的996，事業單位不用那麽辛苦，也能得獲比較可觀的收入，且事業單位的薪資穩定有保障。各種帶薪休假、各種節日福利、各種補貼發放，養老不用擔心、社會地位妥妥居高不下排面大。