1.工傷申報:職工受到事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未提出申請的，工傷職工應當自事故發生之日起壹年內提出申請。申請時需要提供:工傷認定申請表、勞動關系存在證明、醫療診斷證明等材料。人社局受理後60日內決定是否屬於工傷。二。意外險申報:根據簽訂的保險合同和保險公司的要求，申請保險賠償。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會保險行政部門應當在15日內對事實清楚、權利義務明確的申請作出工傷認定決定。根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，暫停作出工傷認定決定的期限。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
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