法律分析：稅前工資，又叫應發工資，就是妳當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。有的單位獎金另計，那麽，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。
稅後工資所指的是，妳的稅前工資扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分這三者以後實際到手的錢。
法律依據：《中華人民***和國稅收征收管理法》
第壹條 為了加強稅收征收管理，規範稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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