工作創新體驗(壹)
在為期兩天的課程中，潘秋教授從經濟全球化的發展趨勢分析了中國企業面臨的嚴峻形勢及其比較優勢，強調了中國企業走創新管理之路的緊迫性。邱教授闡述了企業創新管理與組織變革的重要課題，包括:企業自身定位分析；管理者在企業創新管理中的重要性:
以現代管理(即精細化管理，包括科學管理、管理科學和行為科學)推動組織變革；以信息管理促進組織變革；通過組織結構改進促進組織變革；實施知識和促進組織變革。
通過學習本課程的知識節點，結合本人所從事的家電(冰箱)行業，就創新管理對企業可持續發展的引領作用發表壹些看法。
在2008年的金融風暴中，中國許多中小型冰箱廠倒閉，幾家大型企業(如海爾、海信、美的)受到了前所未有的嚴峻考驗。這充分說明，沒有堅實的基礎，企業是經不起風浪的。大企業和小企業的實力差別不僅僅是經濟實力，還有管理上的差別，而管理是企業的根本。
目前國內冰箱行業面臨幾個* * *問題:1。原材料的價格正在上漲。2.歐元的匯率正在下跌。3.勞動力成本正在急劇上升。4.勞動力嚴重短缺。5.客戶對產品和服務的要求越來越高。6.冰箱制造技術的透明度等問題。企業的可持續發展受到嚴重制約。因此，企業轉型升級成為業內最熱門的話題。內部挖潛，降低制造成本，是企業擺脫競爭對手，走出困境的必由之路。
美的的成功充分說明了創新管理是企業可持續發展的唯壹出路，啟示我們幸福永遠屬於敢於吃螃蟹的人。企業管理也是如此。企業只有敢於創新，才有生命力，才能在眾多競爭對手中立於不敗之地！
工作創新體驗之二
人心與人力的統壹是加強和創新社會管理的出發點和落腳點。實踐充分證明，加強社會管理的關鍵在基層，基層工作的意義在於堅持黨的群眾路線，最廣泛最深入地動員和依靠群眾，為維護社會穩定奠定堅實基礎，形成團結壹致、共同奮鬥的良好局面。
近年來，鄂爾多斯在落實科學發展觀、推進城鄉統籌的生動實踐中，下大力氣抓基層基礎工作，為建設和諧鄂爾多斯、建設平安鄂爾多斯奠定了堅實基礎。但必須看到，基層組織形式多樣，基層工作五花八門、參差不齊，加強和創新社會管理的重點仍在蘇木鄉、嘎查村、社區。切實加強基層基礎工作，努力增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，做到有人管、有錢辦事、有地方議，充分發揮基層組織在加強社會管理、維護社會和諧穩定中的重要作用。
基層工作要踏實。黨的方針政策再好，也要落實到基層；老百姓的期望再小，也要靠基層去發現。執政之道是讓百姓安心，讓百姓安心的關鍵是檢視百姓疾苦。基層工作必須從群眾生產生活需要出發，從群眾利益出發，註重細節，抓住重點，以紮實的努力和實實在在的成效贏得人心、凝聚力量。要大力加強蘇木鄉鎮建設，切實選好配強黨政領導班子，轉變工作職能，著力服務群眾、化解矛盾、維護穩定。要傾聽群眾訴求，幫助他們詳細出主意、想辦法，切實幫助他們解決生產生活中的實際問題和困難。
基層工作要做細。社會管理創新的立足點在基層，難點也在基層。基層工作覆蓋面廣，點多。因此，各級黨委和政府要進壹步加強對基層工作的研究和指導，加大經費、設備和基礎設施的投入，改善基層工作人員的工作和生活條件，為加強基層基礎工作提供保障；要充分發揮嘎查村組織在基層社會管理中的核心作用，使嘎查村黨組織成為農村牧區社會建設和管理的堅強戰鬥堡壘；要在城市發展中搞好街道社區的管理和建設，提高街道社區服務城市居民的能力和水平；要加強對兩個新組織的培育、引導和監督，推動其在社會管理和服務中發揮更大作用。
加強和創新社會管理任重道遠。因此，有關部門必須進壹步開拓進取，求實創新，積極協調各方面、各層次、各階段的利益關系和社會矛盾，不斷開創基層工作新局面，使我市社會管理既能體現維護公平正義的剛性，又能凸顯協調各方利益、應對新情況新問題的靈活性，助力鄂爾多斯集中精力謀劃“十二五”宏偉藍圖，再創輝煌。
工作創新體驗之三
參加愛崗創優活動動員會以來，通過聽輔導報告、看教育書籍、做筆記、討論疑惑和困難、談學習體會，我受到了壹次全新的政治、思想、行為再教育，深刻體會到了創先爭優的重要性和必要性。下面說說我前壹階段學習的體會:
作為新世紀黨員，作為農村信用社櫃員，他有著雙重身份，既是產生黨員的櫃員，又是服務基層的櫃員。只有保持黨員本色，投身教育事業，才能真正做好農村信用社的櫃員，更好地為基層農民服務。熱愛本職工作，精益求精。新的時代和新的歷史條件賦予了先進性新的內容。
人們常說，如果生不逢時，又趕不上英雄輩出的時代，那麽即使竭盡全力，也難以名滿天下。是的，生在和平年代，大多數人都從事著極其平凡的工作，我們也確實很平凡。但我想說，為什麽偉大不能活在平凡中，平凡也能昂首挺胸，因為在平凡中，我們也能有所貢獻。既然選擇了以安保押運為終身職業，選擇了在指揮中心工作，選擇了做壹個公司的眼線，我就毫無保留地把自己的理想、信念、青春、才華奉獻給這個莊嚴的選擇，讓我們把對祖國、對社會、對生活、對家庭的熱愛變成壹種動力，投入到工作中去！這種愛讓我們義無反顧的選擇了奉獻。什麽是愛和奉獻？愛崗敬業就是尊重自己的工作，忠於自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
愛和奉獻，需要我們每個人做壹行，愛壹行。過去，在中國的計劃經濟體制下，我們每個人都要服從分配，根據計劃我們每個人都被分配到壹定的工作。不管我們做什麽工作，我們都必須做壹行，熱愛壹行。目前在我國市場經濟條件下，是求職者和用人單位的雙向選擇。個人可以選擇企業，企業也可以選擇個人。這種就業方式的好處是可以讓更多的人從事自己感興趣的工作，用人單位也可以選擇合適自己需要的人。雙向選擇就業可以充分發揮人的積極性，創造條件。我不認為提倡愛崗敬業，不要求人壹輩子只做壹行，熱愛壹行，也不排斥人的全面發展。我們農村信用社為我們所有人提供了良好的學習和工作氛圍，鼓勵全面發展。特別是在行業和企業競爭日益激烈的今天，它要求員工通過本職工作在壹定程度和範圍內實現全面發展，不斷增長知識和才幹，努力成為通才。
我經常問自己這樣壹個問題:妳準備好農村信用社的發展了嗎？有人可能會說我只是壹個普通員工。在普通崗位工作可以做什麽？在這裏我想說:妳錯了！農信社的發展需要大家團結協作，農信社的成長離不開妳我的共同努力。也許妳我都在平凡的崗位上，就像大海中的壹滴水，而正是這無數滴水匯聚成了浩瀚的大海。妳我將是企業發展壯大的堅實基礎。
壹個人的價值取向決定了壹個人的目標，也是人生進步的動力。不想談什麽空泛的理論，也不抱太大期望。其實我的價值觀很簡單:把每壹節課都站好，把每壹件事都做好，把學到的東西和農信社的發展結合起來。服務農信社發展，服務基層農村，紮根基層，忠誠農信社，做壹名敬業的員工。農村信用社是基層農村有影響力的企業，是壹個不斷創新、追求卓越、前景非常光明的企業。農村信用社這樣優秀的企業，為農村基層服務這樣崇高的事業。我們有什麽理由不為他們努力呢？讓我們為農村信用社的發展而努力吧！