核心能力，求職面試要註意壹些小細節，職場競爭不可或缺，個性在細節中展露。只有學會職場規則，才能如魚得水。跟我壹起看看核心能力和職場上的那些東西吧。
工作核心能力1明白提問的價值。
在職場中，壹定要學會在會議中多聽壹些有用的信息，學會提出有用的問題，讓領導知道妳在認真對待這份工作。
收集有用的信息
在聽會議的過程中，我們必須學會捕捉有用的信息，以便更好地應用到工作中，並註意記錄同事的發言，以便幫助我們彌補更多的不足。
改善人際關系
在企業裏，妳必須學會和同事搞好關系。良好的人際關系也能幫助妳快速升職，無論是在興趣上還是其他方面。
真誠溝通
在某些場合，真誠壹定比技巧更重要。如果妳表達了真誠的態度，即使表達得不好，也壹定能迎來更多的掌聲和信任。
學會總結
只有在不斷的總結中學會收獲，才能在未來變得更好。不總結就是不斷思考，不斷思考就能不斷成長。
優秀的職場人，總是把優秀的習慣視為理所當然，總是有壹顆積極進取的心。無論外界發生了多麽大的變化，他們都能朝著自己的目標前進，讓自己在越戰中立於不敗之地，勇往直前。
核心能力2。從購物學習到自主學習。
所謂核心能力，就是壹個特殊的知識體系。每個崗位都需要核心能力，只是比例不同；核心能力對每個人都很重要，只是有些人沒有意識到。最低的就是妳的職場核心能力。對於職場的發展來說，最需要學習的是底層的壹套東西，因為底層的東西是相通的，比如壹個人的思維方式，處理信息的能力。
轉行最需要的不是及時止損的果斷和重新開始的勇氣，而是核心能力的識別和轉移。因此，在“學什麽”的選題中，避免逛街式學習，實現“自我指導”的關鍵是要找準自己的核心能力，找到與目標崗位要求的能力差距，有針對性地選擇學習題目，然後以主動的方式強化自己相應的核心能力。
第二，變中求同
我們這個時代比以前任何時代變化都快，很多人都有轉行的想法，但是隔行如隔山。就算再努力，也學不到現在不存在的行業知識。
這裏必須提到的是，高中代數解題最根本的方法就是中求同。隔行如隔山不壹定，只要妳找到最深的恒鍵能力(KC)。
所有與工作相關的能力都可以歸類為核心能力，即
1，溝通表達能力；
2、信息處理能力；
3.運用科學技術的能力；
4.計劃和組織能力；
5.解決問題的能力；
6.團隊合作的能力；
7、數學概念的能力。
雖然具體分類不同，但方法論是壹樣的。也就是說，無論變化有多快，崗位變動有多頻繁，職場人需要具備的核心能力是不變的。只要把握住不變的核心能力，就不用擔心被時代淘汰。“內力”練得好，沒必要趕時代。時代的潮流將圍繞真正有能力的人。
三、開卷有益的職場核心能力體系
《拆書幫》將職場中的核心能力分為4組，每組5項能力，共計20項。
1，溝通能力包括表達能力、主動傾聽能力、提問能力、說服能力、談判能力；
2.關系力包括社會洞察力、建立和維護人際關系、服務意識、激勵自己和他人、團隊合作能力；
3.學習能力包括獲取信息、分析整理信息、計劃組織、決策解決問題、超越知識的能力；
4.邏輯包括思維的流暢性、歸納能力、演繹能力、教練能力和超越思維的能力。
想要強化任何職場核心能力，都可以應用開卷幫筆記的學習方法添磚加瓦，經驗可以在反思和質疑後沈澱信息。信息只有經過分析整理才能升華為知識。知識只有通過聯系和行動才能內化為能力。行動帶來新的體驗，閱讀帶來新的信息，思考帶來新的知識。
工作的核心能力3錢不是工作的“本質”。
知乎有個熱點問題:“妳因為窮都做過什麽？”最受好評的回答是“工作”。在贊嘆精辟回答的同時，我們也看到了工作在大多數人眼中的意義——提供生存或生活所需的金錢。
錢確實是壹份工作最基本的價值，這也是我們為什麽願意給應屆畢業生開出月薪1W+的基本出發點，也是BAT和華為給技術男開出高薪的原因，但這遠不是壹份工作的“本質”，因為如果只是為了賺錢，工作不是唯壹的途徑，甚至不是最好的途徑。至少炒房和當富二代比99.99%的人打工賺的錢多。
掌握專業知識或技能並不是工作的“本質”。
假設時間回到1980，妳以修理收音機為生，妳是當地最好的修理工。請問2016的今天，妳是靠無線電維修的知識還是技能為生？
時間到了2010，妳是會計。識別假票的特長，出具財務報表的技巧，讓妳在老板眼裏不可或缺。但是，隨著國家稅務總局大力推廣電子發票和財務軟件制作財務報表越來越智能化，在不久的將來會計工作完全自動化後，妳這六年的會計知識和經驗能否作為妳尋找下壹份工作的資本？
2016如果妳是壹名追蹤熱點新聞信息的記者，在《福布斯》、《紐約時報》等知名媒體80%的新聞信息由機器撰寫的趨勢下，僅僅通過撰寫新聞稿，妳認為自己離失業還有多遠？
兩個世紀以來，整個人類壹直在加速發展，社會充滿活力和可塑性，呈現出變化無窮的狀態。當年的變化大於過去100年的變化。
壹個30歲的男孩或者壹個年輕的女孩，也可以在被殺後告訴那些不信的少年:“我年輕的時候，整個世界完全不壹樣。”
就拿離不開壹刻鐘的互聯網來說吧。妳能相信互聯網是上世紀90年代才被廣泛使用的嗎，到現在也才20年左右？但是現在我們根本無法想象沒有互聯網的生活。
人類社會的發展呈指數加速。
計算機對世界的理解已經有了指數級的提高。未來5-10年，新技術平臺將對大部分傳統行業進行洗牌。所有的指數技術剛誕生的時候都會讓人失望，但是壹旦開始成熟，短短幾年後就會變得優秀，成為主流。
未來，所有可以被編程的腦力勞動，比如會計、BI分析師、英語培訓老師、圍棋教練，都將被機器取代，機器肯定會比人類做得更好。
2016年，AlphaGo戰勝了世界上最優秀的圍棋選手之壹李世石，標誌著機器進入了“無標準答案問題”的領域，宣告了與人類相比在局部領域的領先地位。
在美國，年輕律師壹直找不到工作(美國NALP調查發現，2014的法學院畢業生中，只有24%的人在2月前找到了法律相關領域的工作)。感謝IBM Watson(“Watson”是壹個可以用自然語言回答問題的人工智能系統)，妳可以在幾秒鐘內獲得法律咨詢。雖然到目前為止還是基本的法律服務，但準確率是90%，而年輕律師的準確率是70%。在未來，90%的人將在機器的幫助下成為全能律師。
所以，無論妳現在從事什麽行業，誰也不能保證這個職位在未來的5-10年還會繼續存在。工作崗位甚至產業都沒了。妳10年積累的專業知識能否幫助妳有競爭力的轉行到另壹個新的行業？顯然不是！
“錢”不是，“專業知識”也不是，那麽壹份工作的“本質”是什麽？
在這個人類社會指數變化的時代，工作的本質就是給妳提供壹個提取“行動力”的機會。