1.不執行黨的基本路線方針政策和分局部署，大局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作被動，得過且過，自由主義嚴重的；
2、不能正確執行黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央和上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織的凝聚力和戰鬥力，損害黨群幹群關系；如果團隊內部不團結，就不能按照黨性原則和領導幹部的標準嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作沒有完成或質量效率低，組織紀律松散，直接影響職工；
3、缺乏事業心和責任感，工作不紮實，作風漂浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行職責，政績壹般，無特殊情況不能完成組織交給的任務和指標，或因工作失職，造成工作失誤多，經濟和社會效益差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下；
4.領導幹部和壹般幹部職工思想覺悟差，道德品質有問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映大的；
5、因其他問題，組織認為有必要實行誡勉談話的。
與領導幹部談心談心，是我們黨的優良傳統，是加強領導幹部日常教育、管理、監督和溝通的重要途徑，是抓住苗頭性、傾向性問題，防止其演變為違紀違法問題，加強和改進新時期幹部工作的有效手段。如何更好地開展談心有以下幾點建議:
壹是明確談心教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據、以紀律和法律為準繩的前提下，通過人文關懷和心理疏導，對被采訪人進行關心和教育，達到春風、潤物細無聲、防微杜漸的效果。
二是創新談心教育活動方法。采取定期、不定期、分階段的方式，根據人和事確定談話內容，力求因勢利導，目標明確。
三是明確談心教育活動的程序。明確談心的時間、地點、內容和要求，提前告知被談話人。要求
談心的人在談心之前要做好充分的準備，多了解被談對象的情況，確定談心的重點。談話對象根據談心談話的要求，對涉及的問題提出相應的整改措施和解決方案，並將整改情況書面報告鎮紀委。