壹、涉及內容不同。
工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心，對崗位的內涵進行深入分析，並以文字圖表的形式加以歸納和總結，成為企業勞動人事管理規章制度的重要部分，為企業進行崗位設計、崗位評價和崗位分類，強化人力資源管理各項基礎工作提供了必要的前提和依據。
而工作規範書覆蓋的範圍、所涉及的內容要比工作說明書廣泛得多，只是其中有些內容如崗位人員規範，與工作說明書的內容有所交叉。
二、所突出的主題不同：
工作說明書則通過崗位系統分析，不但要分析“什麽樣的員工才能勝任本崗位工作?”，還要正確回答“該崗位是壹個什麽樣的崗位?這壹崗位做什麽?在什麽地點和環境條件下做?如何做”等問題。總之，要對崗位進行系統全面深入的剖析。因此，從這個意義上說，崗位規範是工作說明書的壹個重要組成部分。
工作規範書是在崗位分析的基礎上，解決“什麽樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題，以便為企業員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據。
三、具體結構形式不同。
工作說明書不受標準化原則的限制，其內容可繁可簡，結構形式呈現多樣化。企業單位在撰寫工作說明書時，可從本單位的實際情況出發，不拘壹格地設計出具有自己單位特色的文本來。
工作規範書是由企業單位職能部門按企業標準化原則，統壹制定並發布執行的。
四、主要的功能不同。
工作說明書的功能有：讓員工了解工作概要、建立工作程序和工作標準、闡明工作任務、責任與職權、為員工聘用、考核、培訓等提供依據。
工作規範書的功能有：管理崗位知識能力規範、管理崗位培訓規範。，生產崗位技術業務能力規範。亦稱生產崗位技能規範。
五、側重點不同。
工作說明書是以“工作“為主角，而工作規範書是以擔任某工作的“員工“為主角。
參考資料：
百度百科-工作說明書