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不買社保仲裁公司贏嗎?

第壹,公司不買社保仲裁是否勝訴?

1,公司不買社保仲裁也能贏。如果單位不繳納社會保險,違反了《社會保險法》、《勞動法》、《工商保險條例》等法律法規。同時也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴,主張自己的合法權益,也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

有下列情形之壹的,用人單位單方解除勞動合同,勞動者可以解除勞動合同:

(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。

二、申請勞動爭議仲裁三不意味著什麽?

1.不要告錯仲裁對象。勞動者在簽訂勞動合同時,壹定要搞清楚自己在哪個單位工作,了解用人單位是否有營業執照和獨立法人資格;

2.不要錯過有效證據。勞動者主張自己的合法權益,申請仲裁和打官司壹樣,也要提供有效證據;

3.不要錯過勞動仲裁的時效。時效是進入勞動仲裁的前提條件。

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