1，公司不買社保仲裁也能贏。如果單位不繳納社會保險，違反了《社會保險法》、《勞動法》、《工商保險條例》等法律法規。同時也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，主張自己的合法權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之壹的，用人單位單方解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
二、申請勞動爭議仲裁三不意味著什麽？
1.不要告錯仲裁對象。勞動者在簽訂勞動合同時，壹定要搞清楚自己在哪個單位工作，了解用人單位是否有營業執照和獨立法人資格；
2.不要錯過有效證據。勞動者主張自己的合法權益，申請仲裁和打官司壹樣，也要提供有效證據；
3.不要錯過勞動仲裁的時效。時效是進入勞動仲裁的前提條件。