根據《中華人民共和國稅收征收管理法》規定，納稅人、扣繳義務人故意或者過失造成未繳或者少繳稅款等違法行為的，應當承擔罰款、滯納金等法律責任。公司如發現有員工偷稅漏稅，應及時向稅務機關報告，並配合稅務機關調查取證。但如果公司管理不善，監管不嚴，員工很容易偷稅漏稅，公司會被追究相應的行政或民事責任。比如稅務機關可能會發現公司存在管理疏漏，對公司進行罰款甚至吊銷營業執照。因此，為避免員工偷稅漏稅，公司應建立健全財務管理制度，加強對員工的培訓和監督，提高財務人員的工作質量和專業水平，確保遵守稅法。
如果公司發現員工有逃稅行為，是否需要立即解雇該員工？如果公司發現員工有偷稅漏稅行為，需要依據《勞動合同法》等法律法規進行處理。根據具體情況，可以采取口頭警告、書面警告、停職檢查、解除勞動合同等措施。但開除不是唯壹的處理方式，要根據具體情況綜合考慮。
公司在日常經營活動中，必須遵守稅法的有關規定，建立合理的財務管理制度，加強對員工的監督和培訓，提高工作質量和業務水平，確保遵守稅法。如果發現員工有偷稅漏稅行為，應及時向稅務機關舉報，並采取相應措施，避免給公司造成不必要的損失。
法律依據:
《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條納稅人、扣繳義務人故意或者過失造成不繳或者少繳稅款等違法行為的，應當依法承擔罰款、滯納金等法律責任，並按照稅務機關的要求糾正違法行為。