公司工會工作總結範文1
20_年來，我校工會在縣教育工會和學校黨支部的領導下，堅持依法治校，加強自身管理制度建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結奮進，加強物質文明和精神文明建設，為創建文明學校做出了應有的貢獻。20年來的工會工作總結如下:
壹是努力提高教師的思想素質和業務素質，建設壹支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期人才是初中的主要職責。提高學校教育的教學水平，必須有壹支思想素質好、業務素質強的教師隊伍。今年，工會與學校教導處合作，開展了壹系列活動，有效提高了教師的思想素質和業務素質。
第二，堅持校務公開，發揮工會的監督職能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。長期以來，學校工會關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁和紐帶作用，增強教師主人翁意識，參與學校民主管理。
1.實行民主管理。
學校允許教師以主人翁精神參與學校的全面民主管理。工會代表參與了基礎設施的重大采購和招標。此外，教學樓裏還掛了校長信箱，公布了校領導的電話號碼，供師生向學校提出建議和意見。參與學校重大政策的出臺。6月和7月，我們召開了兩次教代會預備會議，討論績效工資獎勵條例，為各項條例的最終通過做準備。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹落實市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合校務公開工作。全面公開學校的黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、後勤等全部工作。發給全校教職工，並為學校校長設立意見箱。學校的“校務公開”有兩個公開欄，壹個在會計室；壹個在辦公樓的大廳裏。隨時不定期的把這些內容公之於眾。校務公開使教職工對學校的發展前景、改革目標、管理方式和工作程序有了全面深入的了解，充分調動了教職工的積極性，增強了他們參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
第三，開展各種活動，關心教職工；奉獻愛心，回報社會。
充分發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上承擔負擔，還要在生活上關心教師，幫助教師解決實際困難，使工會成為教職工真正的家。
第壹，關註青年教師的成長。我校開展了“壹對壹”活動，老教師結對年輕教師，幫助他們在業務上成長。使青年教師逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在富樂鎮6月5438+2月組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工捐款2880元。我們還開展了壹些常規活動，如:春節期間與學校壹起慰問退休教師；婦女節舉辦了女教師代表論壇；段佳壹老師的媽媽和段嬌老師的媽媽去世了，我們和學校壹起去哀悼。2000年6月5日至10月，在羅平縣教育局組織的文藝匯演中，我們組織了2個節目，獲得了三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了壹場與福樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，在20年的時間裏，我們學校的工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教職工和學校的發展服務，起到了很好的橋梁作用。今後，我們將再接再厲，把工會建設成為教職工溫暖的家。
公司工會工作總結範文2
20_年來，工會在黨委和上級工會的正確領導下，在基層支部的大力支持和配合下，按照年初的工作計劃和全省“三講壹創新”的總體要求，緊緊圍繞企業發展目標，加強自身建設，充分調動職工聰明才智，結合自身特點，開拓進取，與時俱進，全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能。組織引導員工積極開展“建功在企業，和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理，推進員工精品工程，推進企業文化建設，促進經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，圓滿完成了上半年各項任務，取得了壹定成效。
(壹)積極推進職工素質提升工程。
_工會緊密圍繞企業中心工作，大力開展“創先爭優”活動，努力實施質量提升工程。
壹是開展員工讀書活動。要求組織員工認真學習《員工禮儀手冊》等相關書籍和各班業務技術書籍，每人每季度寫壹篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術競賽。三是分別舉辦了女職工培訓班和職工代表培訓班，邀請了相關專家教授授課。著力提升員工綜合文明素質。
_工會在開展“創先爭優”活動中，還積極組織工會幹部堅持每周五下午進行政治學習和業務學習， 利用支部主席會議、工會委員會會議學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會、市總工會有關文件精神，結合工作實際認真學習工會法、勞動法、婦女權益保障法等相關法律法規。 在全體女職工中開展了男女平等基本國策和《婦女權益保障法》知識點的宣傳活動，組織100多名女職工在《婦女權益保障法》競賽中答疑解惑，舉辦了女職工法律法規和健康知識講座。與人力資源部壹起組織和舉辦了1次生產和勞動保護培訓班。通過學習，不斷增強員工的安全意識、健康意識和自我保護能力。根據省電力_和電力工會下發的《關於印發年河南省年度電力勞動競賽計劃的通知》精神，工會積極向廣大職工進行廣泛宣傳動員，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，積極開展各種勞動競賽和技術競賽，掀起了學習培訓的高潮。各基層分公司、部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術競賽。經過勞動競賽委員會成員的認真審查和全面篩選，確定了我公司今年的競賽項目，計劃開展變電站檢修、繼電保護、抄收、變電站值班員等20項知識技能競賽。
截至6月底，已舉辦了6場知識技能競賽。其中，承擔了全市農村配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員、變電站維修工四項技能競賽。同時我還組隊參加了省裏組織的線路安裝技能大賽，我排第14名。通過各種知識技能競賽，培養了廣大員工努力學習的興趣，營造了學習業務技能的良好氛圍，提高了職工隊伍的素質。
(2)、基礎管理工作逐步完善。
65438在6、4月份制定了各年度基層分公司工作目標考核細則，並在各分公司充分討論修改的基礎上，與各分公司簽訂了目標責任書。
2.為進壹步推進企業民主管理和監督進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，_工會重申了“人人談工會工作”的重要性和必要性，規範管理，並將其納入分公司目標考核。
3.加強工會信息報送。今年上半年，* * *向主任工作部、政工部、省電力工會報送信息15條，其中_電力工人運動18條，_電力日報和_工人日報2條。工會理論年度研究課題於_ _年下達，要求各分會在8月底前提交工會論文或研究報告1-2篇。
4.規範工會財務管理，按時足額繳納工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我工會財務工作被評為壹等獎先進單位。
(3)民主管理進壹步完善。
1，進壹步深化企業事務公開工作。為進壹步深化企務公開，_工會認真落實企務公開和民主監督的各項規定，要求各分公司明確責任人，每月將公示內容上報_工會。工會組織人員定期或不定期進行抽查檢查，並與各分公司的目標考核掛鉤，真正把企務公開落到實處。
2.充分發揮職工代表大會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業民主管理。會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告；民主測評中層以上領導幹部，表彰_ _年來各項工作中湧現出的先進典型，鼓勵員工為企業改革發展多做貢獻。
公司工會工作總結範文3
高速公路管理局工會上半年工作總結。
年上半年，我局工會突出履行工會職能，以關心職工生活、搞活職工文化活動為指導思想，對年上半年工作進行了總結。
(壹)深入貫徹全國總工會精神，加強職工思想政治工作。推薦閱讀:個人_年工作總結。
組織分工將深入學習、宣傳、貫徹委員會精神。在實際工作中，註重培養職工正確思想，增強自覺性和堅定性，更加註重提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作又快又穩又準又實，充分發揮工會橋梁紐帶的特殊作用，密切聯系群眾，多聽多問，多了解職工生活學習情況，統壹思想。
(二)開展群眾性衛生活動，保證勞動者以健康的身體投入工作。
為加強該局職工防病治病意識，保障職工身體健康，該局工會於3月27日至29日組織開展了該局全體職工健康普查。體檢報告結果顯示，根據每位員工的身體健康狀況和員工用餐情況，對自助通用餐具接種了乙肝疫苗，並建議患有不同程度疾病的同誌及時治療和護理。
(三)以“壹、二、三工程”為載體，隨時完成各級領導交辦的任務。
局壹樓展板將播放兩首大型局歌，利用局網宣傳文化建設和重大活動通知、公報。
年初，高速公路管理局、高速公路公安局與辦公室、管理處合作舉辦“春節聯誼會”，邀請高速公路公安局各級領導參加晚會。聯歡會采取兩個單位中層以上幹部互動自娛的形式，並親自上臺表演。氣氛十分融洽，既達到了迎接春節的目的，又增進了兩個單位之間的友誼、交流、溝通和發展。
5月15日至5月17日，我局男女乒乓球隊參加吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球比賽。本次比賽男子19隊，女子11隊，參賽人數約150人。經過三天的激烈角逐，我局男女乒乓球隊均獲得團體賽冠軍；男、女單前三名都有人拿；男單冠軍常吉張楚劍，亞軍常吉初曹磊，季軍四評初白郭盛；女單冠軍張璇、四平亞軍藍燕、分配第三的曲在眾多參賽單位中獲得優秀組織獎，對我局精神文明建設起到了極大的推動作用。
我局男女乒乓球隊代表省交通廳於25日至28日參加了“省直機關單位職工乒乓球比賽”。本次比賽男子組76支隊伍，女子組38支隊伍，參賽人數380余人。經過四天的比賽，我局女子乒乓球隊獲得團體冠軍；男子乒乓球隊獲得小組第三名。男、女單前五名，女單冠軍四平的藍燕、昌吉的張璇和待分配的曲並列第五。
男單亞軍常吉初曹磊、常吉劍、四平初白並列第五，極大地展示了高速公路人拼搏進取的精神。
(4)女工的工作:
以“雙最佳”為主線:最佳文明女職工和最佳文明女職工集體。我們抓住這兩條主線開展女職工爭先系列活動，通過“奮鬥”來爭取解放和地位，要求新時代女性增強自我價值意識，註重典型的樹立和培養，以點帶面，以點帶面。三八節期間，長春楚金梅、張裕楚張偉被省婦聯評為先進個人，極大地觸動了全局女職工的上進熱情。
(五)工會會費完成情況:
年度內，工會會費嚴格審核把關，工會會費及時繳納，繳納率達到100%。
(六)隨時完成上級工會交辦的各項任務。
比如各種聲明，各種回答，各種捐款，各種活動，贊助資金。
二、下半年的工作安排
本著實事求是的原則，按照崗位責任制和工作目標的要求完成工作。
(1)根據《中華人民共和國工會法》第十五條規定，基層工會委員會每屆任期三年或五年。我局工會成立於65438年2月8日，任期已滿。需要重新選舉，並根據新壹屆工會委員會的要求，對起草的工會工作範圍、工會委員會規則、工會工作制度、職工代表大會條例實施細則等規章制度進行修改和補充。
(2)創建“職工之家”活動，建議下半年各工會開展更加豐富多彩的職工文體活動，以競賽的形式讓全天下職工積極參與活動，使“建設之家”活動在全天下廣泛開展，達到升級換代的要求。
(3)深入開展“暖心工程”，年底開展職工生活大檢查，對確有困難的職工給予經濟資助，提供救濟條件，幫助他們盡快擺脫生活困境，為職工辦實事、做好事，把黨的溫暖和領導的關懷送到群眾中去。實施送溫暖活動。
以吉林高速文化建設為載體，大力推進高速公路精神文明、物質文明和政治文明建設，緊緊圍繞高管局“_”和“五保”工作目標，進壹步提升高速公路文化理念，充分發揮特殊人才的作用，以“壹帶十”為原則，廣泛培養特殊人才，開展活動，真正激活“123工程”。
公司工會工作總結範文4頁
20xx年以來，公司工會緊緊圍繞公司年度“文化、發展、效益”三大任務，以加強區域工會工作管控為手段，以提升工會工作貢獻為目標，不斷探索思路，創新實踐，努力通過“三個融合”推動“三股力量”，實現了工會工作水平的全面提升。
第壹，融入企業發展，在創業創新上更“給力”
拓寬員工建言獻策的渠道。充分發揮黨群工作的組織優勢和群眾優勢，認真落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進壹步貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，帶領職工積極參與推進改革發展。建立公司職工代表大會制度，制定和發布職工代表大會專門委員會制度，組織召開壹次職工代表大會，完善職工代表大會相關機構和運行機制。認真開展合理化建議征集工作，深入班組實地調研，傾聽員工心聲，註重平等協商，維護員工合法訴求。XX電廠堅持通過“113”，即搞簡報、開專欄、三簽名，做好廠務公開工作。Xx公司修訂下發《公司廠務公開實施辦法》，定期檢查督促整改，完善三務公開實施。
深化勞動競賽崗位創先爭優活動。針對公司系統基建項目多、節能環保改造任務重、運行機組優化運行挑戰大等新特點，組織開展多種形式的勞動競賽建後活動，深化“五小”、QC和合理化建議等群眾性科技創新活動，豐富載體、內容和創新方式，加大員工創新成果轉化推廣力度。基建項目中，圍繞工程建設、工程技術、工程建設(安全好、質量好、效益好、形象好)四優創建和職工素質提高，開展“優質基建工程”競賽和工程建設“金點子”評選；運營單元開展了小指標競賽、“爭星中標”等常態化競賽。Xx電廠堅持“3+X”模式，會同運行部、維修部、燃料生產部，定期組織開展“雙文明競賽”、“缺陷管理競賽”、“配煤聚堆競賽”等勞動競賽活動。句容電廠全年制定了xx勞動競賽方案和xx技能競賽方案。目前已開展價值指標、設備消缺、大修技改、二期重點工程等xx項競賽，開展運行部煤炭發熱量測試、設備部某專業電機電氣測試等xx項技能競賽。休息賽和技能賽正在按照時間節點和計劃穩步實施。Xx公司全面開展“安全技能競賽、基建之星競賽、基礎管理競賽”三項勞動競賽，積極幫助公司順利完成“安全管理、基建管理、基礎管理”三大任務。
強化全員質量爬坡工程。公司把“技能大賽”作為發展工會“大學校”的有效平臺。近年來，先後組織開展集控運行、精點檢、煤炭開采加工、安全生產、熱控、繼電保護、財務管理、黨群管理、法律知識、人力資源管理等技能競賽，實現了“以賽促訓、以訓促學、全員提升”的目標。每個比賽都有“3+3”的訓練計劃。即壹個月的基層企業脫產培訓，壹個月的“高潛力人員”強化培訓，壹個月的入圍人員“三輪培訓”；進行全員海選、精英淘汰、終極pk賽“三輪選拔”。抓住全員培訓、層層選拔、強化晉升、集中評審、交流展示、激勵考核的閉環，實現“服務崗位需求、提升員工技能、為企業培養高素質技能人才”的目標。此外，修訂了技能大賽管理標準，明確了領導、領導部門和基層單位的責任，技能大賽成績與企業工資總額以及員工個人獎金、職務晉升掛鉤，為技能大賽高質量發展提供制度保障，激發系統員工練就藝展技能的積極性，引領員工在技能大賽中成長成才。
第二，融入企業文化，在凝聚力中展現“魅力”。
突出員工文化建設。將員工文化建設納入公司企業文化戰略的整體推進，將“文化引導”與“文化互動”相結合，引導員工“人人爭做創新者，處處必先”。組織開展“我為企業文化出謀劃策”專項合理化建議征集活動，系統內各單位員工對公司及本單位企業文化建設提出意見和建議600余條，對公司“第壹”文化的形成和基層單位企業文化體系的完善起到了重要的推動作用。按照集團公司企業文化建設“三統壹”、“六統壹”的要求，開展了“企業文化就在身邊”系列活動，動員員工對廠(班)容廠貌、員工言行舉止進行自查自糾。
提升員工的文化內涵。開展以“文化與力量”為主題的“員工文化月”。舉辦由公司系統員工自編自演的文藝匯演，舉辦以“我與企業文化”為主題的班會xx余場。在做好規定動作的同時，系統各單位以“4.20”員工日為契機，開展了員工喜聞樂見的小型多樣的文化活動。公司系統整體聯動，幹部員工熱情互動，充分展示了員工主動進取、拼搏奉獻的精神，激發了員工對華電江蘇大家庭的歸屬感和自豪感，營造了“清正廉潔、和諧融洽”的濃厚氛圍。
深化“三項活動”。公司工會持續開展“健康食堂、快樂鍛煉、美化環境”三項活動，推動企業環境美化，營造企業文化氛圍。印發《關於加強“三項活動”考評激勵工作的通知》，進壹步明確考評內容、考核方式和激勵方式；細化“健康食堂”評定標準，通過定期檢查、職工代表檢查等方式，加強對健康食堂創建過程的監督；將環境美化優化經費納入年度預算，細化工人作業場所、集控室、運行公寓、單身公寓、車間班組等工人生產生活場所的環境指標，進行全面普查改造。今年以來，xx對食堂進行了改造、翻新，並為員工增加了設備。xx與“新鮮食品”合作，為員工提供清潔食品服務。xx公司的“生態漁業”和xx公司的“生態農場”已初具規模，為員工提供鮮魚和時令蔬菜。Xx給員工建了個小足球場，XX公司把廢棄倉庫改造成羽毛球館；XX公司以認捐樹木的形式，組織和吸引員工參與工廠的綠化工作。公司總部和系統內各單位在充分調查員工興趣愛好和特長的基礎上，成立了羽毛球、乒乓球、網球、遊泳、登山等幾十個興趣小組，極大地豐富了員工的業余文化生活，滿足了員工的文化需求。
三、融入標準化建設，夯實基礎，激發“活力”
完善工會工作標準化體系。按照“精簡、統壹、協調、優化”和“穩步推進、持續改進、持續提高”的工作思路，繼續推進工會工作標準化體系建設。今年以來，修訂完善了xx多項工作標準，包括民主管理、質量工程、崗位成就、員工關懷、優秀評價等，並於xx正式頒布。通過標準文件進壹步明確做什麽、為什麽做、誰來做、什麽時候做、怎麽做、做到什麽程度。工會工作標準化建設實現了標準體系與企業管理的有機融合，工會工作覆蓋率達到xx%，做到制度不交叉、規定不沖突、事事有據可查、有據可查，確保了標準體系真正落地並有效運行，促進了工會工作的規範化、科學化水平。
加強工會組織建設。積極推進新型企業建設。按照“組織起來，切實維權”的工作方針和“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的原則，結合新企業的發展和人員的實際增加，逐步推進建立工會的工作。xx月，XX公司，XX公司，XX公司分別成立事業部會議。做好工會換屆和工會幹部配備工作。根據《工會法》和《工會工作條例》的規定，對任期屆滿的XX公司工會委員會進行換屆；結合基層單位領導幹部調整，完成了xx單位工會幹部的招聘和換屆工作。
完善工會工作評價體系。根據省總工會、省以下企事業單位對職工之家建設和工會自身建設的總體要求，結合集團公司關於“李三”工會建設的意見，制定下發了公司“李三”工會建設實施方案、考評辦法和考評細則。在評價體系中納入領導人員創業創新、技能競賽和“三項活動”(健康食堂、快樂體育、美化環境)等年度績效指標，做到定量評價和定性評價相結合，過程評價和結果評價兼顧，確保評價體系實用有效、易於使用，確保評價工作公平公正公開，並將評價結果應用於領導班子和班子成員任期績效評價；為了加強建設家園的工作，三力評比的結果也與職工家園建設掛鉤。
當前工作中存在的問題和不足:壹是在工會幹部選拔培養方面，要進壹步加快和加大力度，培養壹批既懂電力相關專業知識，又熟悉工會工作要求，敢說敢做的專家型工會幹部。二是在民主管理方面，要進壹步加強職工代表履職能力，充分發揮職工代表大會專門委員會的作用。三是根據中央對群團工作的要求，地方工會工作的創新實踐有待進壹步加強。
公司工會工作總結範文5頁
20xx年以來，我公司在市總工會和工會局的正確領導下，認真貫徹《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工思想政治教育和專業技術培訓，積極組織和參加市、區舉辦的各類運動會，充分調動和發揮工會會員的積極性和創造性，在豐富職工生活的同時，有效促進了企業的穩步發展。秘書範文-
壹、加強工會組織建設
自公司工會獲得“勞模之家”稱號以來，工會管理納入了規範化管理的軌道。為適應更高的管理要求，今年以來，在公司總支的領導下，公司工會狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司員工的會員率達到98%，完善了“活動室”、“職工之家”、“電子教室”。在職工學校建設上，依托“文明職工”學校，加大軟硬件投入。為了使工人之家更有特色，工會增加了書籍、書桌和其他設施。工會還每季度及時組織召開職工代表大會或工會會員大會，有效吸引了職工參與企業管理的積極性。
二是突出重點，加強制度建設的落實和執行
在制度建設實施上，公司工會著力建立健全職工代表大會制度，認真履行職工代表大會職權，著力建立民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年，工會* * *組織召開了兩次職工代表會議，參與討論公司的壹些重要事務，充分保證了職工對企業管理的參與，增強了企業工作的透明度。
三、維護職工合法權益，做好監督檢查。
為切實維護職工合法權益，工會及時組織職工代表對集體合同履行情況進行監督檢查，對履行不好的，督促違約方及時履行，受到職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，上半年我們及時組織職工代表對集體合同中的工資、休假等問題進行了討論，並向職工傳達了續簽內容，正確維護了職工的合法權益，確保了各項工作的正常開展。目前，我們正在準備續簽集體合同。
四是深入開展“獻愛心、助送溫暖”活動
為引導員工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，積極組織和參與助殘日捐款、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難員工0元投入，使廣大員工受到集體主義和愛心教育，公司內部文明風尚不斷發展。
五、加強業務技術教育，提高企業競爭力。
我們註重經濟效益，更註重員工的綜合素質，提出“智慧勝於融資”的理念，將企業的發展定位於高素質人才的培養。本著“請進來、送出去”的原則，因地制宜地采取“引進、培訓、電教、自學”四位壹體的人才培養機制，聘請高校教授、經濟專家為公司員工授課，舉辦各類培訓班200余人次，有力地促進了公司的生產經營。組織並參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市運動會，取得了良好的成績，極大地豐富了職工的文化生活。
六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作。
為提高職工對安全生產重要性的認識，消除事故隱患，公司工會在做好安全工作的基礎上，每季度進行壹次安全檢查，積極開展“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時也堅持信息報送。今年公司提交了10期資料，被市總工會采納。此外，公司全額支付了工會經費。截至目前，公司繳納工會經費為0元，完成了繳納任務。
在今後的工作中，公司工會將繼續以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，團結廣大職工，紮實工作，使工會工作取得更大的成績。