壹、提高效率
第三方代發工資平臺通常具有自動化和批量處理的能力，可以大大縮短工資發放的時間，提高發放效率。相較於公司自行處理工資發放，第三方平臺可以更快速地完成所有相關操作，確保員工能夠及時收到工資。
二、降低成本
找第三方代發工資可以有效降低公司的運營成本。壹方面，第三方平臺通常具有規模效應，能夠以更低的成本提供優質的服務；另壹方面，公司可以節省在工資發放過程中的人力、物力和時間成本，從而有更多資源投入到核心業務的發展中。
三、保障合規
工資發放涉及到諸多法律法規和稅務規定，壹旦處理不當，可能會給公司帶來法律風險。第三方代發工資平臺通常具備專業的法律知識和稅務處理能力，能夠確保工資發放的合規性，降低公司的法律風險。
四、優化管理
第三方代發工資平臺不僅可以提供工資發放服務，還可以為公司提供壹系列與人力資源管理相關的服務，如員工考勤、社保繳納等。這些服務可以幫助公司優化人力資源管理流程，提高管理效率。
綜上所述：
公司找第三方代發工資主要是為了提高效率、降低成本、保障合規以及優化管理。通過利用第三方平臺的專業能力和規模效應，公司可以更加高效、合規地完成工資發放工作，同時降低運營成本，提升人力資源管理水平。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第六條規定：
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。