壹直以來,納稅人企圖通過各種不合理的工資、薪金支出來偷逃稅款,且手段多樣.比如:無中生有、虛造員工,常見手段還有虛增工資、陰陽工資.假工資表金額虛高,由財務會計入賬,以多列支出來偷逃企業所得稅.
稅務部門提醒,根據《中華人民***和國稅收征收管理法》,虛列工資屬於"多列支出"行為,系偷稅.虛列的工資不得計入成本,不得在計算所得稅前扣除.企業壹旦實施虛列工資的違法行為,不但會被追繳所得稅,還會被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款,得不償失.
在此,提醒各位企業主和會計們,壹定不要心存僥幸,虛列工資壹旦被查到,將面臨罰款,數額巨大還可能面臨刑事責任.
1.工資成為燙手山芋,會計不要輕易去摸!
國地稅合並之後,個人所得稅和企業所得稅有關工資薪金的斷層終於彌補上了,之前企業申報個稅的工資和企業所得稅的工資經常不壹致,因為屬於不同的稅務機關管理,所以往往成為很多企業鉆空子的地方,現在這個漏洞堵上了.
2.個稅成為稽查重中之重!
大家關註的新個稅法已經推出了,從公布的征求意見稿來看,各種專項扣除:子女教育、大病醫療、房租、房貸、養老,看上去每壹項都有故事,更有學問,當然也蘊含了很多風險.既然有很大的風險,那問題就來了,稅務會把個稅作為壹個專項來稽查核查,那麽會計的風險也隨之而來!
公司虛列工資案例分析
廣東省鶴山市稅務局稽查局根據舉報信息,對某制造企業實施稅收檢查,通過核查"賬實"差異、細審工資費用數據,查實該企業冒用他人身份信息,采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務,偷逃個人所得稅20多萬元.
該局依法對企業作出追繳稅款、加收滯納金,並處罰款***計40多萬元
現在監管不同以往,更加嚴格,更加精準,以前使用多年的"避稅"老路子,已經被堵死了,如果堅持要用,將面臨前所未有的稅務風險!
老板、股東、財務等企業經營管理者,應高度重視稅務安排的合法性!不然,就不止補回以前逃的稅款,還需要按每天萬分之五計算滯納金並處以及大額罰款!還會給企業帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失!
虛列人員工資,被罰數十萬!
壹家新三板公司被稽查案例
某公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元,其中列支工作人員工資2,779,470.00元,銷售及相關人員工資714,500.00元,外勤人員工資1,519,150.00元.
檢查發現,賬列外勤人員發放的工資其中有1,211,400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效發放依據.對於無有效發放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元,應補繳企業所得稅302,850.00元.
稅務稽查的時候不僅稽查了工資表,還要去核查簽字記錄、銀行轉賬、收據等.僅僅憑壹張工資表就想蒙混過關,肯定是不行的!
公司虛列工資如何處理?上文給大家結合講解了公司虛列工資的處理辦法,大家要註意的是,現在都是電子信息技術時代了,在稅務上的話,也是由金稅三期和發票管理系統的大數據,所以大家不要存僥幸心理,對於這個內容大家務必仔細閱讀並牢記,避免工作中不必要的錯誤.