壹、公司的工資支付方式和稅務處理
公司發工資的方式有很多種，包括銀行轉賬、現金支付以及近幾年興起的第三方支付平臺(如微信、支付寶)。無論采用何種方式，公司都應遵循國家稅收法律法規，對發放的工資進行正確的稅務處理。
二、微信代發工資的稅務風險
使用微信支付工資可能會帶來壹些稅務風險，主要表現在以下幾個方面:
1.記錄和證明:微信轉賬記錄雖然可以作為支付憑證，但在稅務稽查中可能需要更多的證據來證明其合法性和真實性。
2.納稅申報:如果公司沒有將微信支付的工資納入納稅申報，或者申報不準確，可能涉嫌偷稅漏稅。
3.個人所得稅:員工從微信獲得的工資應納入個人所得稅計算。如果公司或個人沒有進行相應的申報和支付，也可能構成違法行為。
三。合規運營和風險管理
為規避稅務風險，公司應采取以下措施:
1.建立健全財務制度:確保工資發放和稅務處理有明確的流程和規範。
2.準確記錄和申報:對所有支付的工資進行準確記錄，並根據稅收法規進行申報。
3.加強員工培訓:提高員工對稅收法律法規的認識和遵守，確保公司的稅收遵從。
總而言之:
公司利用微信發工資本身不構成偷稅漏稅。關鍵在於公司是否按照稅收法規正確申報納稅。為規避稅務風險，公司應建立健全財務制度，準確記錄和申報工資支付情況，加強對員工的稅收法律法規培訓。
法律依據:
中華人民共和國稅收征收管理法
第25條規定:
納稅人必須按照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限和內容如實辦理納稅申報，並根據實際需要報送納稅申報表、財務會計報表和稅務機關要求的其他納稅資料。
中華人民共和國個人所得稅法
第8條規定:
個人所得稅，所得為納稅人，支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，納稅人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及有國務院規定的其他情形的，納稅人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。