對於公司暫緩交社保期間剛好離職的情況，需要分三種情況進行分析：壹是公司未交社保所致的影響，二是離職員工取得社保權益的可能性，三是合法權益的維護。對於第壹種情況，離職員工可以向用人單位或社保機構咨詢相關情況，了解社保繳費的具體情況和影響；對於第二種情況，離職員工可以向社保機構了解社保繳費歷史和個人社保權益，同時可以與之前用人單位協商處理；對於第三種情況，離職員工可以依法維護自身合法權益，向有關部門或者勞動仲裁機構提出申訴，追求應得的賠償或者補償。
在實際操作中，針對公司暫緩交社保期間剛好離職的情況，離職員工還應根據具體情況進行合理的應對和處理。壹些公司為了縮減成本，可能有意或者無意地遲緩交社保，這樣的行為是不合法的，離職員工可以向監管部門投訴或者走法律程序。同時，如果離職員工認為自己的社保權益已經受到了損失，可以根據《社會保險法》的規定，向勞動仲裁機構或法院提出訴訟或仲裁請求。
對於公司暫緩交社保期間剛好離職的情況，離職員工需要根據實際情況進行合理的應對和處理，同時依法維護自身合法權益。
法律依據：
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額壹倍以上三倍以下的罰款。