壹、應該開始的工作:
1，必要人員招聘；
2.人員崗位安排；
3.必要的外聯工作；
4.根據個人工作職責，重要事情要提前處理；
5.其他工作；
二。行政人事專員崗位職責補充說明:
1.組織制定公司的人事規章制度，並監督檢查制度的執行情況。
2.組織公司組織架構的設計和完善，做好崗位的創造和人力資源的合理有效配置。
3.組織崗位(工作)分析，編制崗位說明書和工作規範，建立健全崗位責任制。
4.開發人力資源，制定員工職業規劃和人才梯隊計劃。
5.負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。
6.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8.負責核定各崗位工資標準，編制年度調薪計劃，核算員工月工資。
9.負責代表公司與員工簽訂勞動合同，並對員工進行監護。
10，負責辦理社會保險和商業保險。保險處理
11，負責建立和完善員工的人事檔案。
12，負責公司員工的獎懲、休假及晉升、降職、調動、辭職等人事調整手續。
13，負責員工考勤管理和紀律監督。
14，負責員工勞動防護用品的定額和計劃管理。
15，負責協調員工關系，解決勞資糾紛。
16，負責協調公司與政府對口部門及其他單位的關系。
17，負責組織企業文化建設。
18，負責上傳發布公司人力資源信息。