稅務部門對於大部分備考公務員考試的大學生來說都不陌生，在以前的國考和省考當中，都屬於招聘大戶，即使是國稅、地稅合並以後，其每年招聘人數仍然相當的多，以前的國稅、地稅絕對是強勢的部門，特別是經濟發展十分迅速的那些年，只要妳說自己在稅務局工作，走到哪裏別人都會高看妳壹眼，但是，隨著社會的不斷發展，在國稅、地稅合並以後，現在的稅務系統到底如何呢?#公務員事業單位知識# 對於稅務系統的情況，在這裏只能說說區縣這壹級，因為這是基層單位，也是人數最多的單位，至於地市級以上的稅務局，屬於行政機關，和基層稅務局還是有著比較大的差別，暫且不做過多贅述。 首先，對於基層的稅務局，從待遇上來說，仍然屬於不錯的單位。現在公務員的待遇都很透明，在不考慮其它因素的情況之下，同職級的公務員收入基本雷同，但是，在將部門的特性考慮進去以後，稅務局的優勢就凸顯，其總收入高於地方政府所屬的公務員，但是和公安等政法機關相比較，仍然有所差距，產生差距的主要原因是獎金和壹些節日慰問金，因此，在個人工資收入方面來說，稅務局與其他區縣機關相比較，仍然有著很明顯的優勢。 除了工資收入，還有就是工作環境，稅務局也是相當優越。稅務局的辦公環境，無論是基層的稅務所還是縣裏的稅務局機關，其辦公條件都是其他部門難以比擬的，而且稅務局的工作餐可以說，沒有哪個機關可以與其媲美，當然，這些都是托前幾年經濟發展迅速的時候積攢下來的，其他的機關也羨慕不來，而且部分稅務局還有自己的職工宿舍，這個對於剛考進去的新人來說十分便利，因此，稅務局在收入、工作環境上還是有著很大的優勢。 其次，對於基層稅務局來說，個人的發展是不能回避的”疼“。在基層的行政機關當中，當屬公安和稅務兩家單位人口最多，但是兩個部門的幹部仕途發展卻是”天上地下“的差別。區縣的稅務局統壹的正科級單位(直轄市、副省級城市不在之列)，科級領導職數壹般都是5人(局長、副局長、稽查局長)，當然，有些地方的分局也有副科級崗位，但即便是這樣，區縣稅務局的科級實職幹部也就是8至9個左右，而在國稅、地稅合並以後，稅務局在崗的實職科級幹部多大20人左右，而整個區縣稅務系統的幹部壹般都是130人以上，但是崗位設置仍然就是這8至9個(或許還會減少)，想想看新人進來以後，多久才能有提拔的機會。 對於稅務局的幹部來說調動根本不存在，考的時候進入哪個單位，那麽就只能在哪個單位壹直工作，想要去上級主管稅務部門工作，只能通過內部的遴選考試，通過了就有機會，沒通過就繼續在基層”熬“，因為現在每壹級的稅務機關都是人滿為患，即使是遴選考試，也是通過各種做工作才”騰“出的崗位，目的就是讓基層幹部有盼頭，而與其比較類似的區縣公安局，科級、副科級崗位是稅務局的好幾倍，還能有機會交流到其他單位任職，因此，對於考入稅務機關的幹部，如果想要在仕途上有所作為，可能性非常小。 最後，對於稅務局的業務工作，更是讓新人感到頭疼。在幹部的成長上，稅務局屬於垂管單位，地方根本不過問，也不適合過問，但是在業務工作上，地方和稅務局的交流就十分多。壹方面，稅務局最為服務型機關，參與地方的各種領導小組，業務上自然也要和地方產生很大的交集，各種調度、各種報表也不會少，服務態度也要接受地方的監督，特別是在壹些優惠政策方面，為了經濟發展，地方政府往往會和稅務局產生壹些意見上的”相左“，這個時候就會十分難做，因此，工作壓力是相當大的。 另壹方面，稅務局的終極目標仍然是收稅，而且每年都有固定的任務。對於稅收而言，在經濟發展好的時候當然會很輕松就成，但是，現在經濟發展下行壓力大，越是經濟欠發達的地區越明顯，也是因為這樣，稅務局就需要開辟稅源，需要不斷的增加稅收，而這才是最”燒腦“的，因為稅收的情況不但和稅務局自身的利益息息相關，也牽動著地方政府的”心“，因此，如果對於稅收有心得的，考入稅務局絕對是”如魚得水“。 總得來說，稅務局對於現在的公務員備考者來說，如果只考慮經濟待遇，其仍然屬於優先選擇的單位，如果綜合來考慮，稅務局對於備考者來說並不是最有選擇，其和鄉鎮公務員有的壹拼，而且稅務局是壹個需要不斷學習的單位，各項政策法規需要不斷地學習，系統內部還會不定期的舉行考試”比武“，因此，如果熱愛學習，想要壹直學習，壹直在不斷工作不斷學習，那麽稅務局絕對是”第壹“選擇。
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