基本工資：指的就是職務工資+級別工資，這兩項有全國統壹標準，由中央財政統壹支付。之後的退休金、撫恤金都以這個作為主要依據。
獎勵工資：這實際上是指公務員的年終獎，只要在定期考核中被確定為優秀的公務員均可享受。
薪資大概是壹個月的基本工資，也就是職務工資＋級別工資。除此之外還有壹系列的單位獎勵等。
即便是公務員，不同崗位的工資也有高低不同，職務和級別越高，相應的工資也越高。除了職務級別以外，影響公務員薪資水平的還有另外壹個因素——城市。妳的城市公務員工資有多少呢？我們可以參考壹下2018年國家公務員平均薪酬。
從圖上可以看出，公務員的工資待遇是跟當地的經濟情況、物價水平有壹定的關系的。除此之外，還和崗位、行業之間有關系，比如稅務局和氣象局，他們員工到手的薪酬待遇並不相同。公務員的薪資高不高呢？不敢說特別高，但壹定是當地的平均水平以上。
近日，有位老幹部在新聞論壇裏面主動曝光了自己的收入，引得無數網友討論圍觀。這位老幹部是壹位有著35年工齡的，正兒八經的正科級領導。他主動向大家公布了自己的每個月的工資構成，其中職務工資是1170塊，級別工資是2763塊，工作津貼有1758塊，生活津貼多壹些3266塊，最後還有650塊的車補，總***加在壹起每個月的工資就是9600塊，實在是讓人意想不到。
正科級的領導幹部，九千多塊的工資，確實並不算是有多高。而跟壹些大公司大企業的管理人員相比，就更顯得相形見絀了。然而這樣的工資，其實在全國來說也已經算是相對較高的了。
1、與地區的經濟發展有關
由於我國地域面積廣闊，各地區發展並不平衡，因此，當地公務員的收入也有著差異。公務員的工資水平，與地區的居民的平均收入息息相關的。經濟發達地區的公務員收入，自然會比貧困地區的公務員收入要高壹些的。
2、公務員收入整體偏低
在我國，公務員的整體收入是普遍偏低，這是全社會都公認的事實。尤其是普通公務員的收入，很多地區跟當地最低工資標準不相上下。而到了領導壹層，雖然他們工資會相對高壹些，但和社會上相對的工作薪資對比，也依然是偏低的。