公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節假日有:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(少數民族也有自己的節日)。
2.探親制度
工作壹年以上、未與配偶同住、公休假日不能團聚的公務員，每年給予壹次探親假，假期30天；那些不與父母住在壹起並且不能在公共假日團聚的人，原則上可以每年休假壹次，為期20天，而已婚者可以每四年休假壹次，為期20天。
以上假期不含出差時間，探親、旅遊在規定假期內按本人標準工資支付。配偶、未婚人員探望父母的，往返路費由所在單位承擔；已婚人員探望父母的往返路費在本人標準工資的30%以內自行辦理，超出部分由其所在單位承擔。
3.年假制度
公務員可以根據工作任務、崗位和資歷，每年安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假實施的具體辦法，由各省、自治區、直轄市和各部門制定。
目前，根據《關於落實國家公務員(政府機關工作人員)年休假工作的通知》，工作1年以上不滿5年的，休假3天，工作5年以上不滿10年的，休假7天；工作年限10年以上不滿20年的，休假10天；工作年限滿20年不滿30年的，休假15天；那些工作了30年或更長時間的人將獲得20天的假期。
4.產假制度
女公務員產假90天，其中產前假15天。難產患者增加15天，每增加壹個嬰兒多胞胎增加15天。
懷孕不滿4個月流產，根據醫囑，15 ~ 30天休假，懷孕4個月以上流產，可給予42天產假。產假期間照常發工資。
懷孕、生育期間，在本單位醫療機構或者本單位指定的醫療機構使用的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費，由單位承擔。產前檢查時間算作工作時間。
5.病假待遇
公務員在病假期間，經醫療機構證明並經主管部門批準，按下列情況享受相應待遇:
病假在2個月以內的，支付原工資；病假超過2個月的，從第三個月起，員工工作年限不滿10年的，按工資的90%發放，工作年限已滿10年的，工資照常發放；
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不足10年的，支付本人工資的70%，工作年限超過10年的，支付本人工資的80%；1945年9月2日前參加革命工作的，按工資的90%發放。