根據公務員法，只有兩種人可以拿到年終獎。
根據最新的公務員法，公務員的年終獎與公務員的定期考核密切相關。現實生活中，只有兩種公務員能拿到年終獎。《公務員法》第八十條規定:“定期考核確定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。”同時，根據《公務員法》第三十八條規定，公務員定期考核結果實際上有四個等級。除了優秀和勝任兩個層次，還有基本勝任和不勝任兩個層次。如果在公務員定期考核中，考核等級為基本稱職或不稱職，則沒有資格獲得年終獎。
定期考核被評為基本稱職或不稱職，為什麽我拿不到年終獎？
在公務員定期考核中，如果考核結果是基本稱職，或者只是不稱職，為什麽拿不到年終獎？所謂年終獎，就是對員工壹年表現的整體肯定。員工必須工作滿壹年才能拿到年終獎。如果員工定期基本稱職，說明員工在工作中的表現不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，不僅可能是業績不理想，也意味著工作中可能存在違法違規行為。這種情況下，當然很難拿到年終獎。
公務員定期考核拿不到年終獎的人多嗎？
根據公務員法，只有兩種人可以拿到年終獎。很多人都有壹個疑問。每年公務員定期考核有多少人拿不到年終獎？其實就公務員整體情況來說，大部分公務員每年都能拿到年終獎。只要沒有違法違規行為，沒有受到黨紀政紀處分，定期考核基本可以達到稱職以上級別。大多數公務員都有資格獲得年終獎。當然，能不能拿到年終獎還要看當地的財政狀況。財務狀況不好，即使考核合格，也可能沒有年終獎。