公務員發展前景好的部門有很多，以省級單位為例推薦以下幾個有特點的單位：
1、省委辦公廳、省政府辦公廳
省委辦公廳和省政府辦公廳作為省委和政府的核心部門，在其中的秘書處工作，只要不出事，前途相對其他部門是明顯進步速度比較快，前景更廣泛，基本上混到廳級沒問題，很多都可以到市州幹到書記市長這個崗位上。運氣好的部分同誌擔任書記、省長、副省長等領導的秘書，可以說前途無量，現在很多省的省部級領導都是曾經兩辦的秘書出身。在領導身邊，工作和辛苦更容易被領導記住。
2、省委組織部
俗話說“跟著組織部，年年有進步”。省委組織部的幹部相對於很多部門的人來說，前途更穩，基本上穩紮穩打，能力和情商不是特別差的話，基本都能到副廳級或者二級巡視員。另外組織部的幹部出口較多，很多處長下去就是市州的市委常委組織部長，還有省直單位和各大省屬高校的人事處長，這些人事處長基本都是省直單位副職的候選人之壹。在組織部工作，更容易被組織記住。
3、省紀委監察委
這個部門是近幾年機構改革新設立的機構，以原來的省紀委為主要班底。隨著國家對違法亂紀問題的整治力度加大，這個部門得到了前所未有的加強。內部新設了很多處室，並且級別較高，人員基本不夠用，要大批從下面紀檢部門和外單位借用。空缺的崗位多，提拔起來自然比較快，競爭少。這壹兩年，市州的紀委書記，省直部門的紀檢組長等副廳級崗位，基本都有省紀委監察委派出，還有部分縣區的紀委書記也有省紀委監察委派出，可以說是出口相當多了。
4、***青團省委
為何***青團省委這個單位排名靠前呢，這個單位的優勢主要在於***青團省委的領導們，團省委的領導普遍年輕，級別高。團省委書記、副書記直接可以下市州當市州書記和市長，壹般都在40歲左右。團省委領導的年齡優勢是其他任何部門都不能比擬的。曾經有壹些省份選30多歲的廳級幹部，要任地方行政主官，選來選去，只有團省委的領導符合年齡要求這個硬杠杠。可見這個部門領導的前景。但是這個部門的壹般工作人員就前途暗淡了。
5、省委研究室、省政府研究室
很多人都忽略了兩個研究室，這兩個部門都屬於超級快的單位，全靠筆桿子，這是硬功夫。壹般這兩個研究室的人都屬於材料大拿，領導們的大材料基本都是這個兩個研究室出，裏面的人也都個頂個的材料強。領導們壹般都對這些下苦功夫的材料大拿們照顧有加，時間壹到基本都會提拔。這是壹個靠本事吃飯的部門，沒有兩把材料刷子，還是不要進這兩個單位。
6、省委宣傳部、省委統戰部
省委宣傳部和統戰部這些部門，列到前面的原因主要是因為是省委部門，宣傳部長和統戰部長都是省委常委，有壹定的話語權，相對政府部門還是提拔快壹點，所以列到第四位了，但是這兩個部門幹部的出路並沒有前幾個部門的遠，很少有宣傳部和統戰部的處長們幹到市州書記市長的。
7、省發展改革委等政府核心部門
壹般情況下，發改委都屬於全省最忙的幾個單位之壹。發改委職能可以說包羅萬象，基本經濟社會的所有方方面面都涉及，屬於經濟管理牽頭部門。在這個部門很鍛煉人，在這裏幹過，基本上全省的所有工作都拿得下。所以很多市州的市長、副市長都是省發改委出身，不光是省發改委的，市州發改委的主任也大都能上到副市長，甚至有些省份三分之壹的書記市長都是這個部門出身。經濟發展還是硬道理，能力強懂經濟的幹部前途也自然光明。
8、省財政廳、省教育廳、省衛生健康委等政府組成部門
為何把這些部門列為壹類呢，主要是這些部門都差不太多，並且人數占省級公務員的大部分，這些單位也都屬於中規中矩，大部分人到處級就結束了，只有極少部分人能夠達到副廳級幹部。其中的財政廳要比其他部門好壹些。前段時間，還有個新聞說，縣財政局的幹部給個副鄉長都不去，可見財政這個部門還是比較好的，但為何前途不是很快呢，主要就是安逸。當然，這些實權部門對個人幫助還是很大的，比如妳是教育廳的，小孩上學那就很簡單。妳是衛健委的，家人看病這些都很容易得到更好的治療。能去這些省直部門，是大部分公務員的夢想和追求。
當然，這只是單位的大部分情況，重要的還是個人，自己的特點與所在的單位和崗位相匹配，才是最重要的。單位只是平臺，前景靠自己努力。
希望對妳有幫助！