公務員溝通的產生和發展

中國的公務員交流制度起源於幹部交流制度。早在1942，為了更好地培養和鍛煉幹部，密切軍隊與地方、上下級之間的關系，提高軍隊戰鬥力，適應戰爭環境的要求，中央軍委進行了軍隊幹部交流。新中國成立後，幹部交流制度得到了進壹步規範和發展。1962黨的八屆十中全會通過了中央關於有計劃、有步驟地進行各級黨政領導幹部交流的決定，明確了幹部交流的對象和程序，提出定期幹部交流是幹部管理的壹項重要制度。幹部交流制度在文革中遭到嚴重破壞，基本被廢除。黨的十壹屆三中全會以後，隨著幹部人事制度改革的深入，特別是幹部隊伍建設和黨風廉政建設的需要，幹部交流制度得到了恢復和發展。65438-0990中央印發《關於實行黨和國家機關領導幹部交流制度的決定》。1993在繼承和發展黨的幹部交流制度傳統的基礎上，認真總結我國幹部調配制度的成功經驗，積極借鑒國外公務員交流制度的先進之處，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》，設專章對公務員交流的範圍、形式、程序和法律後果作出了規定。至此，我國幹部交流制度走上了法制化的道路，公務員交流的概念應運而生。依法管理成為幹部交流的重要特征。今後，根據這壹規定，國務院人事部出臺了《國家公務員職務輪換(輪崗)暫行辦法》等規定，進壹步規範公務員的交流行為。根據上述決定、規定和規則，結合地方各部門實際，各地各部門也制定了相應的規章制度，規範地方部門公務員交流工作，確保交流工作全面有序開展。現行公務員法的頒布，使我國公務員交流制度有了更加規範的內涵。