1，招聘方式不同
公務員是通過統壹考試、面試等環節選拔的，而選拔是上級機關從下級機關選拔優秀人才。因此，公務員的考調更註重考生的綜合素質和潛力，而選拔更註重實際工作經歷和表現的選拔。
2.候選人不壹樣。
公務員的考調面向社會，報考的都是符合條件的人，而選拔面向機關內部，報考的都是來自下級機關的優秀人才。所以公務員的考調更像是“外招”，選拔更像是“內選”。
3.招聘周期不壹樣。
公務員考試和調劑壹般每年舉行壹次，而遴選則不定期舉行。所以公務員考調的招錄機會多，選調的招錄機會少。
被錄用為公務員的優勢:
1.公務員是壹個相對穩定的職業，工作穩定，工資穩定，福利待遇穩定。雖然沒有私企那麽高的薪酬和靈活的晉升機制，但也相對保證了就業和職業發展。
2.公務員享受優厚的福利待遇，如社會保險、住房補貼、帶薪年假和假期福利。此外，公務員還有養老、醫療保障等福利，可以幫助公務員更好地保障生活。
3.公務員是國家機關的工作人員，從事的是公共事務，所以在社會上有壹定的社會地位。此外，公務員穩定的工作和相對較高的工資也使得公務員在社會上有著相對較高的聲望。
4.公務員享受的假期較多，如國家法定節假日、帶薪年假、病假、產假、陪產假等。這些假期可以讓公務員有更多的時間休息、旅遊、學習和培訓。
5.公務員退休後可以享受相對優厚的退休待遇，包括養老和醫療保險。這是對公務員相對有保障的保障，也是對公務員工作的肯定和獎勵。
6.公務員通過職級制晉升，相對緩慢但相對穩定、透明、公平。同時，公務員工作領域廣泛，包括政治、經濟、文化、社會等各個領域，可以通過不斷學習和提升能力實現職業發展。