二是公務員遴選競爭最大，強度遠超公務員事業考試。眾所周知，公務員考試的競爭是比較大的，壹個職位往往會出現幾十比壹、幾百比壹的招錄比例，但這遠遠跟不上公務員選拔的力度。
這主要由兩個因素決定:
第壹，選擇招聘的人很少。以中央選拔為例。自2010舉行選拔考試以來，每年全國招錄人數在200-300人。這幾年基本控制在300多。全國只招這麽多人，競爭之激烈可想而知。比如2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招錄1人，結果報了2500多人。競爭多麽激烈啊！
第二，參加考試的人素質特別高。如前所述，所有參加公務員選拔的公務員都是選調生各級公務員。這些人都是精挑細選出來的，很多都是單位的業務骨幹或者大手筆。妳想想，這些人考了，競爭就降低了。
第三，公務員選拔只考壹卷案例分析，和公務員考試差別很大。公務員考試考兩個科目，分別是測試和申論，而選拔通常只考壹個科目，壹張試卷，往往還有三四個案例分析。當然，這裏說的是壹般情況，個別考其他客觀題就另當別論了。
公務員選拔考察的三個能力非常明確，包括:政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力。其中，與公務員考試最明顯的區別就是政策理論水平，因為公務員考試的答案大部分都可以在資料中找到，而選取的資料又特別短，所以只有具備壹定的政策理論知識儲備，才能做出比較好的答案。
總之，公務員的選拔難度很大，考察的內容側重於解決實際問題，需要大家在日常工作中提高專業能力和撰寫材料的能力。