不同的定義和概念
公務員選拔壹般是指根據有關政策的規定，結合實際情況，從已經具有公務員身份和公務員相關資格的人員中，選拔符合組織或者有關部門規定的部門工作人員。它是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
公務員考試是公務員主管部門組織的對主任科員以下及其他相當職務的非領導職務的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定，擔任主任科員以下非領導職務和其他相當職務的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方式錄用。
？考生不壹樣。
選拔是公務員隊伍內部的競爭性調動和選拔方式，是公務員隊伍“二次選拔”的制度創新。
公務員考試是公務員主管部門組織的對主任科員以下及其他相當職務的非領導職務的錄用考試。
不同的考試方法
公務員考試壹般有筆試和面試。筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。
筆試選拔實行等級分類，即根據崗位和職務級別的要求，分別設置不同名稱的筆試科目和試卷。處級、副處級、主任科員的考察內容是不壹樣的，比如處級、副處級領導崗位分別用不同類型的案例分析和對策試卷來考，主任科員用案例分析來考。面試是“壹職壹卷”。即使是同壹級別，不同崗位的考試內容也不壹樣，有的還要做與崗位要求相關的心理測評。這樣就真正做到了“做什麽、考什麽”和“用什麽來考”
考察重點不壹樣。
公務員考試主要考察考生對政策的認識、對時事的關註、大局意識和領導思維，通過行政職業能力測驗和申論的試題設計，考察考生是否具備成為政府公務員的素質和能力。
選拔考試主要考察考生對政府工作的認知、所從事的實際工作以及對黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。