國家公務員考試面試形式介紹；
結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中很常見。如鐵路警察、海事局、國家統計局調查總隊等部門壹般采用結構化面試。
結構化面試又稱標準化面試，是指事先精心設計要評價的內容，事先列出要問的問題，嚴格按照事先準備好的問題提問，根據考生回答的恰當性進行評價。簡單來說，就是測評要素、面試問題、實施程序、評分標準、考官構成等都是事先設計好的面試測評方式。常見的考核要素主要有綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試是綜合性的，要求考生具有較強的理論素養和清晰的答題邏輯。考生不僅要充分熟悉各類題型的命題特點和考試方法，還要註意備考中的各種訓練，才能脫穎而出。比如審題訓練，為了快速抓住問題；靈活發散訓練思維，以達到個性化回答。
無領導小組討論面試
除了結構化面試，無領導小組討論面試也是國家公務員常見的面試形式。如中國浦東幹部學院、中央組織部、中華全國總工會等部門壹般采用不經領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是壹種集體面試方式。通過給壹組考生壹個問題進行討論，讓考生在規定的時間內進行討論，從而觀察和評價考生的基本能力和素質。無領導小組討論壹般包括個人陳述、自由討論和總結發言三個環節。通過這三個環節，可以綜合觀察應聘者的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急反應等能力，從而判斷應聘者是否符合崗位要求。無領導小組環節多，考試靈活，備考難度大。尤其是對於比較內向的考生來說，很有可能在自由討論環節壹句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。所以需要多練習，掌握更多的應對技巧。
結構化小組面試
結構化小組面試是壹種新的面試形式，它結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，使面試難度加大。稅局、上海海關(2021采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門普遍采用結構化小組面試形式。
結構化小組面試要求壹組考官(壹般為3-5人)在規定時間內依次回答結構化面試問題(壹般為3-5題)，並對對方的回答進行點評，以此來測試從事辦公室工作的考生的基本能力和素質。也就是說，考生除了回答給定的問題，還需要按照壹定的順序對除自己之外的另外兩個考生進行點評，另外兩個考生需要按照順序進行回應。評論和回應不僅僅是智商的博弈，更是情商的交鋒和思維的碰撞。不是簡單粗暴的互動，要把握好度。
結構化小組不僅關註考生的理論素養，還關註考生的傾聽、評論和應對能力。考試更全面，更靈活，更難操作。它要求考生在掌握結構化問題的基礎上，訓練自己的評論和回應技巧，真正的指出並回應問題。