公務員面試綜合分析六大對策：
(1)做到吐字清晰，自信大方。我們在和面試官交談時要註意發音準確，吐字清晰。 還要註意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應註意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)註意把握重點，條理清楚。壹般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(3)切記講清原委，避免抽象。所回答的問題壹定要有針對性，應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因。不講原委，過於抽象的回答，往往過於空，不能達到很好的效果。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若幹名，相同的問題問若幹遍，類似的回答也要聽若幹遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和註意。
(5)註意觀察考官的反應。面試不是生硬的答題，而是壹次交流。所以，在交談中，應隨時註意聽者的反應。
(6)補充熱點，豐富內容。廣大考生在備考時，經常會遇到的問題是“不會答”、“不會說”，除去沒有思路外，更多的原因在於缺少知識儲備，加上現如今面試中題目的時效性很強，所以建議廣大考生盡早開始進行備考前的準備，多關註時政熱點，多了解熱點新聞，可以通過壹些媒體網站進行了解。
擴展資料：
公務員面試需避免的誤區：
第壹，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望全面運用好面試的答題時間，答的越多越充實越好，往往會出現答題內容過於繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動，有的考生在計劃、準備、實施、總結上都很講求細節，導致重點不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。
第二，打造亮點，名言故事累加。答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的註意，往往會在答題中加入壹些名言警句，或是加入壹些故事，這當然是沒問題的，但是關鍵是壹定要適當，不能出現過於累加名言、故事，導致文不對題的情況。
第三，為答題而答題，為考試而考試。這點不僅體現在答題的內容上，也體現在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著壹些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對的錯的都要辯證壹下。