1.個人申請:符合職級晉升條件的公務員，向所在單位申請晉升；
二、資格初審:公務員所在單位根據其個人檔案記錄，對其晉升條件進行資格初審；
三、民主測評:可參照科級領導幹部民主推薦的參與人員範圍組織測評；
四。晉升意見:單位根據民主測評和年度考核及獎懲結果提出職級晉升意見；
動詞 （verb的縮寫）單位公示:在單位內部進行公示，公示期為5個工作日；
6.上報審批:按管理權限報市委組織部或市人力資源和社會保障局審批。晉升副處級以上，須報市委組織部審批；
七。資格復審:市委組織部或市人力社保局進行資格復審，辦理職級晉升；
八。工資調整:用人單位按照新晉升的職級到人力資源和社會保障局辦理工資調整手續。
法律依據:《國家公務員職務升降暫行規定》第五條。
晉升到國家公務員的職位，要循序漸進。對確有工作需要，德才表現突出，工作實績突出的個人，可以提拔到上壹級領導崗位。
第六條晉升職務的國家公務員，必須能夠堅定地執行黨的基本路線和國家的各項方針政策；有強烈的事業心和責任感，努力為人民服務，工作業績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，為人正派，團結* * *；具備擬任職位所要求的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具備能夠勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，在年齡結構上符合領導班子的要求。
第七條國家公務員晉升職務，除具備第六條規定的條件外，還應當具備下列條件:
(壹)在最近兩年的年度考核中為優秀或在最近三年的年度考核中為稱職。
(二)晉升為處、科、處(室)級正職，應分別擔任下壹級職務兩年以上；晉升為司、處、科(處)、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務的，應當分別擔任下壹級職務3年以上；晉升助理研究員、研究員職務，應分別擔任下壹級職務四年以上；晉升為助理巡視員、巡視員的，應當分別擔任下壹級職務五年以上。
(三)晉升副處級以上領導職務，壹般應當具有五年以上、兩年以上基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府副職和國務院各部門副職，應當具有擔任下壹級兩個以上職務的經歷。
(四)晉升為處級副職和科員、副主任科員、主任科員，應具有高中或中專以上文化程度；晉升司(處)級和副、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應當具有大專以上學歷；晉升為正部級副職，壹般應具備本科以上學歷。
(五)身體能堅持正常工作。
(六)符合崗位回避的規定。
(七)有關機關根據具體崗位要求按照管理權限規定的其他條件。
對少數因工作特殊需要，德才兼備、工作實績突出的人員，本條第(二)、(三)、(四)項規定的資格條件可適當放寬。
第八條晉升國家公務員職務，應當按照下列基本程序進行:
(壹)公布職位空缺、資格條件，采取領導和群眾相結合的方法，推薦預選。
(二)按照擬任職位的要求，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察人選數量壹般應多於職位空缺數。
(三)在年度考核的基礎上，對考察對象進行全面考察，擇優提出擬提拔人選。在考察中，要堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，采取個別談話、民主評議或民意調查、專題調研、實地考察、與被試面談、面談答辯等方式進行。，廣泛了解情況，進行綜合分析，形成詳實的調查材料。
(四)按照管理權限，由有關機關領導集體決定並依法任命。
領導職務的晉升也要嚴格按照領導幹部選拔任用的相關程序進行。