《公務員職務晉升管理辦法》是規範公務員選拔任用制度的重要法規。根據《管理辦法》的規定，公務員職級的晉升、職務的任免、公務員的選拔任用都需要遵循壹定的程序和標準。具體來說:1。職級晉升:公務員職級晉升根據考核結果確定，包括年度考核和崗位等級考核。年度考核主要考察工作業績和能力，崗位等級考核主要考察管理能力和專業水平。2.職務任免:公務員職務任免也需要遵循程序和標準，根據其等級職務和崗位職責進行考評和認定。其中，職級崗位包括領導崗位和非領導崗位，崗位職責根據工作性質劃分。3.選拔任用:公務員選拔任用是指對擔任領導職務、專業技術職務和其他職務的人員進行考察評價，最終確定職務。其中，領導職務的選拔任用主要由委員會決定，其他職務的選拔任用則通過考試、資格審查等程序決定。《公務員職級晉升管理辦法》的實施，旨在加強公務員隊伍建設，保障公務員實現自身成長發展，同時保障公務員的素質和能力。
公務員職級晉升和職務任免有什麽區別？公務員職級晉升和崗位任免是兩個不同的概念。職級晉升是指公務員按照壹定的規定和標準進行考核，從而獲得更高的職級；職務任免是指根據公務員的級別和工作職責對其進行識別和任命。簡單來說，職級晉升與評價有關，崗位任免與任命有關。
《公務員職級晉升管理辦法》是公務員選拔任用制度的重要規範性文件，該管理辦法的實施有利於提高公務員的素質和能力。對於公務員來說，要認真學習相關法律政策，加強職業道德建設，不斷提高自身的綜合素質。
法律依據:
《公務員職務任免條例》第十壹條公務員領導職務的任免，按照職務等級、崗位職責和實踐經歷相結合的原則進行。