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2017公務員工資漲了多少?

繼去年時隔9年首次調整公務員工資後,今年再次調整公務員工資。北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西等6個省份完成了公務員工資調整。最高底薪近3000元。提高最低工資標準的9個省份居民收入仍在“上行”路上。

在談到公務員工資調整時,人力資源和社會保障部原副部長何賢在今年兩會上表示,由於工資正常增長機制長期沒有建立起來,在相當壹段時間內,工資增長都是靠補貼。這很不合理。“我們認為底薪占60%到70%比較合適。”

先說工資條(壹般不發,有需要可以去財務部查)

公務員(非事業編制和事業編制,這兩類指公務員)的工資主要包括基本工資(崗位和級別工資)、津貼、補貼、獎金和其他。

第壹年,我是個文員。崗位工資510,等級工資810。沒有獎金,但有津貼和補貼。除去社保和公積金的自付部分,我的工資大約是2000元。這種情況會持續壹年。

第二年轉正後,崗位工資600,級別工資850,外加崗位津貼、補貼、績效獎金等。,收入3000左右。這基本上是大部分部門工作人員的薪資狀況。

第二,漲工資。

比如晉升到副科級的校長工資(研究生享受副科級工資)會增加100以上,工齡工資會增加(在職人員只要考上公務員,只要之前工作正常繳納五險,工作時間算工齡,大學四年也算工齡)。在每年60元,每月5元的情況下,壹般會每三年增加壹次,即工資每月增加15元,沒有三年。

津貼和補貼也隨著職位提升。職位不晉升,壹般不會調整,除非整體調整。

現在有了好消息。即使職位不晉升,公務員的工資也會不斷上漲,直到退休,最終會拿到副科甚至副廳級以上的工資。

第三,獎金。

如果有獎金的話,基本上也會有績效獎,有時候是月度、半年度或者年度。此外,還有優秀獎和先進獎。

公務員每年年終考核,評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。除非犯了嚴重錯誤,大部分基本都是稱職以上。只有優秀的才會有獎金,壹次800,連續三年優秀的會有壹次三等功,另外再給1500的獎金。

先進個人壹般只有300元左右的獎金或實物獎勵。

第四,社保和公積金。

現在,公務員也納入社保。

當他們退休時,他們可以得到在職時工資的80%。現在交社保,個人承擔壹小部分,單位承擔壹大部分。

具體地區和部門不壹樣,比例指企業。大概的比例是,個人扣100元,妳的統籌賬戶就有600元。

公積金各個部門差別很大,壹般公務員公積金都是1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢的部門,公積金會達到3000以上。

這麽說吧,公務員公積金基本夠妳所在城市的月供,除了帝都、魔都等。

第五,補貼、過節費等。

很多人說公務員福利好,大多指的是這部分。

確實,以前實行陽光工資之前,很多部門都會以各種名義給點錢。現在實行陽光工資,取消很多補貼。允許的補貼包括偏遠地區補貼、下鄉補貼、用車補貼、餐費補貼、差旅費補貼、加班補貼、取暖費補貼、高溫補貼等。不是所有的公務員都有這些,關鍵要看單位和當地政府的財力。

至於過節費,就是中秋和春節,壹年加起來大概1000,大部分都是實物或者代金券。

事業單位工資

中小學教師基本工資增長10%。

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