在談到公務員工資調整時，人力資源和社會保障部原副部長何賢在今年兩會上表示，由於工資正常增長機制長期沒有建立起來，在相當壹段時間內，工資增長都是靠補貼。這很不合理。“我們認為底薪占60%到70%比較合適。”
先說工資條(壹般不發，有需要可以去財務部查)
公務員(非事業編制和事業編制，這兩類指公務員)的工資主要包括基本工資(崗位和級別工資)、津貼、補貼、獎金和其他。
第壹年，我是個文員。崗位工資510，等級工資810。沒有獎金，但有津貼和補貼。除去社保和公積金的自付部分，我的工資大約是2000元。這種情況會持續壹年。
第二年轉正後，崗位工資600，級別工資850，外加崗位津貼、補貼、績效獎金等。，收入3000左右。這基本上是大部分部門工作人員的薪資狀況。
第二，漲工資。
比如晉升到副科級的校長工資(研究生享受副科級工資)會增加100以上，工齡工資會增加(在職人員只要考上公務員，只要之前工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)。在每年60元，每月5元的情況下，壹般會每三年增加壹次，即工資每月增加15元，沒有三年。
津貼和補貼也隨著職位提升。職位不晉升，壹般不會調整，除非整體調整。
現在有了好消息。即使職位不晉升，公務員的工資也會不斷上漲，直到退休，最終會拿到副科甚至副廳級以上的工資。
第三，獎金。
如果有獎金的話，基本上也會有績效獎，有時候是月度、半年度或者年度。此外，還有優秀獎和先進獎。
公務員每年年終考核，評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。除非犯了嚴重錯誤，大部分基本都是稱職以上。只有優秀的才會有獎金，壹次800，連續三年優秀的會有壹次三等功，另外再給1500的獎金。
先進個人壹般只有300元左右的獎金或實物獎勵。
第四，社保和公積金。
現在，公務員也納入社保。
當他們退休時，他們可以得到在職時工資的80%。現在交社保，個人承擔壹小部分，單位承擔壹大部分。
具體地區和部門不壹樣，比例指企業。大概的比例是，個人扣100元，妳的統籌賬戶就有600元。
公積金各個部門差別很大，壹般公務員公積金都是1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢的部門，公積金會達到3000以上。
這麽說吧，公務員公積金基本夠妳所在城市的月供，除了帝都、魔都等。
第五，補貼、過節費等。
很多人說公務員福利好，大多指的是這部分。
確實，以前實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名義給點錢。現在實行陽光工資，取消很多補貼。允許的補貼包括偏遠地區補貼、下鄉補貼、用車補貼、餐費補貼、差旅費補貼、加班補貼、取暖費補貼、高溫補貼等。不是所有的公務員都有這些，關鍵要看單位和當地政府的財力。
至於過節費，就是中秋和春節，壹年加起來大概1000，大部分都是實物或者代金券。
事業單位工資
中小學教師基本工資增長10%。