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股權激勵的會計處理

1、股權激勵的會計如何處理?

如果上市公司給予員工股權激勵,那在授予當年的年末,應該按照授予期權的公允價值,在員工行權等待期內平攤確認管理費用。

比如:上市公司在21年年初授予A員工10股,授予價5元,等待期2年,23年可行權。則21-22年底,應分別確認管理費用。預估21年底股票公允價值6元,則當年會計確認管理費用30元。預估22年底股票公允價值為10元,則當年會計確認管理費用50元。

2、股權激勵在授予時為什麽要確認為管理費用?

因為100%的現金薪酬結構和現金+股權的薪酬結構在本質上是等效的。所以會計上,對於公司授予員工股權激勵時,也要在財務上確認對應的管理費用。說句大白話,就是,如果不給期權,給的現金薪酬要更好。既然已經給了期權,現金薪酬低了,但實際就要把這個機會成本也要在會計上確認出來,從而實現不同薪酬構架公司的財務核算結果具有可比性。

所以,會計上的核心就在於,在授予期權當時,要評估期權公允價值,作為會計在整個期間確認管理費用的金額。

3、股票期權的內在價值?

股票期權的價值分為內在價值及時間價值,內在價值為股票期權的行權價與市場價之間的差值。

比如:員工行權時,股票市價為10元,行權價為9元,1元收益就是全部為內在價值,因為行權期已到,時間不會給帶來市價的波動,所以時間價值0元。如果期權還在等待期內,時間還可能會造成市價的波動,那就肯定還是會存在時間價值。

4、會計應如何評估股票期權的價值?

財政部會計準則講解提到,期權評估應按照布萊克-斯科爾斯-莫頓模型(BSM模型)、二叉樹-蒙特卡洛模擬來計算。無哪個模型,都需要有壹系列變量需要評估。

所以,對於時間價值的評估,不是財務能夠完成的,需要找專業評估公司予以評估。

5、上市公司對於股權激勵價值評估的實施情況如何?

由於股權激勵評估過程實施成本較高,且評估模型所依賴的指標難以獲得,99%的上市公司股票期權價值評估不準確。

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