報告的寫作方法及格式
隨著個人素質的提升，需要使用報告的情況越來越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那麽大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是我為大家整理的關於報告的寫作方法及格式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
報告的寫作方法及格式篇1
壹、報告的特點
1、內容的匯報性：壹切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況並及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的壹個大特點。
2、語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什麽工作，或工作是怎樣做的，有什麽情況、經驗、體會，存在什麽問題，今後有什麽打算，對領導有什麽意見、建議，所以行文上壹般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。
3、行文的單向性：報告時下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供依據，壹般不需要受文機關的批復，屬於單項行文。
4、成文的事後性：多數報告都是在事情做完或發生後，向上級機關作出匯報，是事後或事中行文。
5、雙向的溝通性：報告雖不需批復，卻是下級機關以此取得上級機關的支持指導的橋梁；同時上級機關也能通過報告獲得信息，了解下情，報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據。
二、類別及功用
1、例行報告。例行報告不能變成“例行公事”，而要隨著工作的進展，反映新情況，新問題，寫出新意。
2、綜合報告；全面匯報本機關工作情況，可以和總結工作、計劃安排結合起來。要有分析，有綜合，有新意，有重點。
3、專題報告：指向上級反映本機關的某項工作、某個問題，某壹方面的情況，要求上級對此有所了解的報告。所寫的報告要迅速，及時，壹事壹報。呈報、呈轉要分清寫明。
報告的格式和寫法：
標題，包括事由和公文名稱。
上款，收文機關或主管領導人。
正文，結構與壹般公文相同。從內容方面看，報情況的，應有情況、說明、結論三部分，其中情況不能省略；報意見的，應有依據、說明、設想三部分，其中以建設想不能省去。從形式上看，復雜壹點的要分開頭、主體、結尾。開頭使用多的是導語式、提問式給個總概念或引起註意。主體可分部分家二級標題或分條加序碼。
結尾，可展望、預測，亦可省略，但結語不能省。
打報告要註意做到：
情況確鑿，觀點鮮明，想法明確，口吻得體，不要夾帶請示事項。
註意結語：
呈轉報告的要寫上“以上報告如無不妥，請批轉各地參照執行。”最後寫明發文機關，日期。
目前寫報告容易出錯的地方有兩處：
1、結尾處有“特此報告”壹類結語，由於詞語既無實際意義，也無結構作用，應當去除。如果寫成“以上報告當否，請指示”，就更錯誤，因為如上述，報告是無須上級回復處理的文種，所以，即使協商這句話也是白搭，上級不會答復妳。
2、同理，報告後面加附註標明“聯系人”和“聯系電話”也屬廢話。再次，寫報告要避免太長，壹般應控制在3000字以內。
報告的寫作方法及格式篇2
辭職申請通常有五部分構成：
標題
在申請書第壹行正中寫上申請書的名稱。壹般辭職申請書由事由和文種名***同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
稱呼
要求在標題下壹行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
正文
正文是申請書的主要部分，正文內容壹般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人壹看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況壹壹列舉出來，但要註意內容的單壹性和完整性，條分縷析使人壹看便知。
最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
報告的寫作方法及格式篇3
調研報告的格式
調研報告概念
對某壹情況、某壹事件、某壹經驗或問題，經過在實踐中對其客觀實際情況的調查了解，將調查了解到的全部情況和材料進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及裏的分析研究，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗，最後以書面形式陳述出來，這就是調研報告。
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。
調研報告主要包括兩個部分：
壹是調查。調查，應該深入實際，準確地反映客觀事實，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物，詳細地占有材料。
二是研究。研究，即在掌握客觀事實的基礎上，認真分析，透徹地揭示事物的本質。至於對策，調研報告中可以提出壹些看法，但不是主要的。
因為，對策的制定是壹個深入的、復雜的、綜合的研究過程，調研報告提出的對策是否被采納，能否上升到政策，應該經過政策預評估。
調研報告格式
1、文章題名
文章題名應簡明、貼切，能概括文章的內容，壹般不超過20個字。
2、作者署名
作者署名應使用真名，如為團體作者的執筆人可標註於篇首頁地腳處。
3、摘要
摘要應客觀地概括論文的主要內容和觀點，篇幅不超過200個字。
4、關鍵詞
關鍵詞為反映論文主題概念的詞或詞組，具有檢索價值。壹般為3~6個。
5、作者簡介
作者簡介為主要作者的姓名、出生年月、性別、所在院和專業，置於篇首頁地腳處。
6、正文
正文為調研報告的主體部分，不少於4000字。根據所在村的.調研基本情況提出問題、分析問題、解決問題。調研報告內容分為調研基本情況介紹、調研分析、思考建議和農戶家庭案例四部分。
7、註釋
篇名和作者註釋置於首頁地腳處。文內對特定內容的註釋置於當頁下，按在論文中出現的先後順序用1，2，3每頁單獨排序。
8、參考文獻置於正文末，主要參考文獻著錄格式如下：
著作：標註順序：責任者/文獻題名/出版者/出版時間/頁碼。
示例：趙景深：《文壇憶舊》，北新書局，1948年，第43頁。
期刊：標註順序：責任者/文獻題名/期刊名/年期
示例：何齡修：《讀顧誠〈南明史〉》，《中國史研究》1998年第3期。
學位論文、會議論文等：標註順序：責任者/文獻標題/論文性質/地點或學校/文獻形成時間/頁碼。
9、字體與字號
題目：黑體四號居中
作者名字：宋體四號居中
摘要、關鍵詞、參考文獻：宋體小四號加粗
摘要、關鍵詞、參考文獻內容：宋體小四號
作者簡介、註釋：宋體小五號加粗
作者簡介、註釋內容：宋體小五號
正文：宋體小四號
如何寫好調研報告
第壹，必須掌握符合實際的豐富確鑿的材料，這是調研報告的生命。豐富確鑿的材料壹方面來自於實地考察，壹方面來自於書報、雜誌和互聯網。在知識爆炸的時代，獲得間接資料似乎比較容易，難得的是深入實地獲取第壹手資料。這就需要眼睛向下，腳踏實地地到實踐中認真調查，掌握大量的符合實際的第壹手資料，這是寫好調研報告的前提，必須下大功夫。
第二，對於獲得的大量的直接和間接資料，要做艱苦細致的辨別真偽的工作，從中找出事物的內在規律性，這是不容易的事。調研報告切忌面面俱到。在第壹手材料中，篩選出最典型、最能說明問題的材料，對其進行分析，從中揭示出事物的本質或找出事物的內在規律，得出正確的結論，總結出有價值的東西，這是寫調研報告時應特別註意的。
第三，用詞力求準確，文風樸實。毛澤東的《湖南農民運動考察報告》是很好的典範。寫調研報告，應該用概念成熟的專業用語，非專業用語應力求準確易懂。通俗應該是提倡的。特別是被調查對象反映事物的典型語言，應在調研報告中選用。目前，盲目追求用詞新穎，把簡單的事物用復雜的詞語來表達，把簡單的道理說得雲山霧罩、玄而又玄，實際上是學風浮躁的表現，有時甚至有沒有真功夫之嫌。
調研報告壹般是針對解決某壹問題而產生的。報告需要陳述問題發生發展的起因、過程、趨勢和影響。如果用詞概念不清，讀者就難以了解事物的本來面目，也就達不到解決問題的目的。尤其是政策調研報告，用詞準確有助於政策決策者迅速準確地理解調研報告的內容，有利於政策制定和調整的正確性。
第四，邏輯嚴謹，條理清晰。調研報告要做到觀點鮮明，立論有據。論據和觀點要有嚴密的邏輯關系，條理清晰。論據不單是列舉事例，講故事，邏輯關系是指論據和觀點之間內在的必然聯系。如果沒有邏輯關系，無論多少事例也很難證明觀點的正確性。結構上的創新只是形式問題，不能把主要精力放在追求報告的形式上。調研報告的結構可以不拘壹格。
第五，要有紮實的專業知識和思想素質。好的調研報告，是由調研人員的基本素質決定的。調研人員既要有深厚的理論基礎，又要有豐富的專業知識。壹項政策往往涉及到國民經濟的許多方面，並且影響到不同的社會群體，只有具備很寬的知識面，才能夠深刻理解國家的大政方針，正確判斷政策所涉及的不同群體的需要；才能看清復雜事物的真實面目。恩格斯說過：如果現象和本質是統壹的，任何科學都沒有存在的價值了。調研人員壹定要具備透過現象洞察事物本質的能力。這源於日積月累，非壹朝壹夕之功。
第六，要對人民有感情，對事業、對真理有追求。任何事物都是壹分為二的，調研報告帶有壹定程度的主觀性。作者所處的立場決定了報告的主題和觀點，也決定了報告素材選取的傾向性。巴金說，不是我有才能，而是我有感情。深入實際搞調研，壹定要有為老百姓、為國家解決問題的強烈願望和感情。
事物的產生和發展都遵循壹定的規律，調研報告的寫作過程實際上也是探索事物發生發展規律的過程。報告的論點和論據壹定要符合自然規律和社會規律，而不是追隨潮流，迎合某些群體的需要。這就需要調研人員非常敬業，具有不懈追求真理的精神。
關於請示報告的範文標準模板
請示是機關、事業和企業單位在公文往來中經常用到的重要評議體之壹。主要用於向上級機關請求指示、請示批準某壹事項。那麽要怎樣寫關於請示報告的範文呢？本文是我為大家整理的關於請示報告的範文，僅供參考。
關於人員崗位調整的請示報告
公司領導：
因公司工藝質檢室需要，擬對公司員工陳嶽同誌崗位做出調整，六個月的新崗位試用合格，現將正式調整。調整內容如下：
陳嶽從記錄員崗位調整至工藝員崗位;
可否，請領導批示。
郴州永旺包裝材料有限公司
20__年_月_日
關於調整員工工資的請示報告
公司董事會：
__________公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
壹、調整的原因
1、_____________司近五年來工資標準壹直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為六級
壹級：總經理;
二級：辦公室主任、總經理助理;
三級：部門經理、副經理;
四級：項目經理;
五級：項目主管、行政主管;
六級：項目主辦、行政助理。
2、壹線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：
A、核心崗檔，;
這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨幹崗檔，;
這部分員工為主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領壹班人***同工作，完成工作任務。
C、壹般崗檔，;
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低%左右、比西安社會平均工資標準普遍低%。請公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資元，高級職稱每人每月增資元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行壹次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
___________________公司
二○____年____月____日
關於供電科增加人員的請示報告
人力資源部：
隨著港口事業的快速發展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進，公司規模逐漸壯大。我部供電科自2006年以來，隨著公司不斷的發展，業務面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術改造項目、用電管理工作也相應加大，我部供電科現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，生產區、辦公區、生活區及臨時用電的月度統計、分析工作，公司6KV電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設施的維護及維修，全港臨時用電管理等工作。為滿足公司發展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，增設新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現有工作人員已滿足不了實際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應工作的要求，具體情況如下。運行人員:
運行班現有運行人員8人，現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，1#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應急故障處理，協調調度滄州地調、公司港調、公司內各部門和外單位電氣管理人員進行保電和送電等措施保證公司電網安全可靠運行,負責簽發第壹種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯系單等工作。隨著2#110KV變電站即將投入運行，同時又要建立港口供用電調度中心，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔2個110KV站的運行調度管理工作，為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進行，同時也根據公司實際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、簡單的維修、應急故障處理、臨時用電檢查、站內衛生清掃等工作。
具體條件如下：
1、學歷水平：大專及以上
2、專業背景：電氣自動化、機電、供電類
3、工作經驗：2年以上高壓供電設備運行、維護工作經驗。
4、職稱或技能等級要求：中級工，有電工證、110KV值班證、駕駛證
5、知識要求：熟悉港口供電設備的基本知識;熟悉港口生產等相關
專業基本知識，掌握高壓供電設備的運行、維護等知識，熟悉高壓供電設備性能。
6、技能要求：具有豐富的設備管理工作經驗，具有較強應急處理能
力，熟悉計算機操作，熟練使用Office辦公軟件。
維修人員:
維修班現有維修人員8人，司機1人，現在負責全港及生活區16個變電所高壓電氣設備試驗工作、維修改造技術支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線路維修、全港表計校調等。隨著2號110KV站的建設投入，將投入2座變電所、附帶的照明設施及高壓電纜線路，隨之，維修、試驗工作量大幅增加，照明設施維修、維護也大幅增加，現有維修人員難以滿足將來的維修工作量，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中壹名負責電氣二次修試任務，二人負責電氣壹次修試任務。
具體要求如下：
1、新增二次修試人員識別電氣接線圖，並從事高壓電氣工作2年以上。
2、新增壹次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。
3、新增人員必須愛崗敬業，考核期3個月。
技術人員:
供電科現有技術員3名。
1、壹人負責全港基建項目電氣部分的設計、審核、實施及管理。
2、壹人負責港區及生活區16座變配電所的職能管理和運行方式的管理。
3、壹人負責二次供電設備的維護保養維修。
而實際工作中，多項工作是由現有技術員和兩個班長兼職，對於技術人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長期兼職，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運行後，工作將成倍增加，有許多工作將無法開展，因此我們申請增加三名技術人員崗位，
1、增加調度主管技術員壹名。新站投入使用後，兩座110KV站同時運行，運行管理班必需升級電力調度中心形式，調度中心由多個運行網絡及計算機系統組成，壹般的調度人員不能夠完成且沒有權限進行這項工作，所以需要設置技術員壹名。
2、增加維修主管技術員壹名。現供電科維修工作主要負責全港試驗工作、路燈維修工作、設備光纜維修工作及各變電所設備維修的技術支持，隨著新站的投入，對所轄2座110KV變電站及下級變配電所維修數量、維修計劃、維修工藝需要有質的改變，壹般的維修人員沒有能力完成這項工作，所以需要設置技術員壹名。
3、增加壹次設備主管技術員壹名。按照電力部門管理模式，對電力設備分為壹次設備、二次設備進行管理，現對於壹次設備的選型、投入使用、維護保養及管理維修均由維修人員兼職，在新站投入使用以後，應將現有模式打破，將壹次設備作為單獨的壹個系統進行維修保養和管理。所以需要設置技術員壹名。
申請妥否，請批示!
設備部
20__年_月_日
下壹頁更多“關於請示報告的範文”
報告書寫格式
報告書寫格式
報告書寫格式，我們無論寫什麽東西都要講究格式的重要性，寫報告就是下屬給上級寫的匯報工作或者是建議，報告的書寫格式是怎樣的我們壹起來看看，我收集了關於報告書寫格式的文章，歡迎大家閱讀。
報告書寫格式1
壹、概念
報告是向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。
二、報告的特點
1、內容的匯報性：壹切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況並及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的壹個大特點。
2、語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什麽工作，或工作是怎樣做的，有什麽情況、經驗、體會，存在什麽問題，今後有什麽打算，對領導有什麽意見、建議，所以行文上壹般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。
3、行文的單向性：報告時下級機關向上級機關行文,是為上級機關進行宏觀領導提供依據,壹般不需要受文機關的批復,屬於單項行文.
4、成文的事後性：多數報告都是在事情做完或發生後,向上級機關作出匯報,是事後或事中行文.
5、雙向的溝通性：報告雖不需批復,卻是下級機關以此取得上級機關的支持指導的橋梁;同時上級機關也能通過報告獲得信息,了解下情,報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據.
三、類別及功用
1、例行報告。例行報告不能變成“例行公事”，而要隨著工作的進展，反映新情況，新問題，寫出新意。
2、綜合報告;全面匯報本機關工作情況，可以和總結工作、計劃安排結合起來。要有分析，有綜合，有新意，有重點。
3、專題報告：指向上級反映本機關的某項工作、某個問題，某壹方面的情況，要求上級對此有所了解的報告。所寫的報告要迅速，及時，壹事壹報。呈報、呈轉要分清寫明。
四、報告的`格式和寫法
標題，包括事由和公文名稱。
上款，收文機關或主管領導人。
正文，結構與壹般公文相同。從內容方面看，報情況的，應有情況、說明、結論三部分，其中情況不能省略;報意見的`，應有依據、說明、設想三部分，其中以建設想不能省去。從形式上看，復雜壹點的要分開頭、主體、結尾。開頭使用多的是導語式、提問式給個總概念或引起註意。主體可分部分家二級標題或分條加序碼。
結尾，可展望、預測，亦可省略，但結語不能省。
打報告要註意做到：
情況確鑿，觀點鮮明，想法明確，口吻得體，不要夾帶請示事項。
報告書寫格式2
標題
標題是整個文體的中心，人家拿到妳的請示，第壹時間應當能從標題中大概知道妳的請示事項是做什麽的。所以標題壹定要簡明扼要，字數不能太多，壹般壹行或者兩行。
標題壹般采用宋體加粗，二號字，居中，段落間距段前、段後各壹行。如果字比較多，可以分成兩行，但標題的兩行之間應當是單位行距，段前段後不空行。
如果剛好“請示”兩個字放在第二行，那麽“請示”兩個字之間空4個字符。反之就不需要空，但“請示”前面的“的”壹般不要單獨放在第二行，如果第壹行放不下，可以將字體間距進行壓縮壹下。
註意事項：請示應當遵循“壹文壹事”原則，標題中壹定不要出現“等問題”、“等事項”這些詞。
主送部門：
標題下方另起壹起，頂格寫。這裏主要寫請示的送達部門。請示的主送機關是指負責受理和答復該文件的直屬的上級機關。根據“誰主管、請示誰”的原則，每件請示只能寫壹個主送機關，不能多頭請示。
正文
其結構壹般由開頭、主體和結語三部分組成。
開頭。主要交代請示的緣由。這裏主要寫明妳寫這個請示的背景、原因或者前因後果等情況，也是請求事項的前提條件，是因為什麽原因才產生了後面需要請示的具體內容。
主體。主要說明請求事項。它是妳需要向上級機關提出的具體請求事項，陳述請示的目的。請示事項要寫的具體、明確、條項清楚，如果需要費用，應當寫明費用大概明細和具體數字，以及結算方法以便上級機關給予明確批復。
結束語
這個是屬於正文的部分，這裏單獨講，是因為他實際上只是壹小句話而已，跟寫信中的“此致，敬禮”壹個意思。寫到這裏，表明妳的請示基本完成了。
結束語應另起壹行，空兩格，習慣用語壹般有“當否，請批示”，“特此請示，祈盼示復”，“以上請示，請予審批”或“以上請示如無不妥，請批轉各地區、各部門研究執行”等。
如果後面有附件，可以在結束語後另起壹行並頂格書寫，而且需要加小括號。如：
落款
文章的最後要寫上包括署名和成文時間兩個項目內容並加蓋單位公章。落款與前面的結束語之間空三行，單位名稱靠右段後空4個字符，日期相對於單位名稱居中。如果在標題上已寫明是單位名稱了，這裏可以不寫單位。
報告書寫格式3
工作報告其實主要包含兩大部分，第壹部分是標題，第二部分才是正文。標題主要是讓人清楚妳這個是關於什麽的報告，比如說如果是綜合性報告的話，那妳可以直接起名為《XXX部門關於20xx年上半年的工作報告》。
工作報告的標題不難起，難點在於正文怎麽書寫。在這裏我想教導大家的是，正文壹般分為三大部分的內容就行了，首先是開頭。開頭部分應該直接起名立意，開門見山，直接進行概括性的敘述就行了。
其次就是主體部分，這裏就要詳細贅述各項內容了，比如說針對某些工作的情況做說明，主要吸取到的經驗做闡述等。要運用數據和材料來說話，這樣閱讀起來就比較令人信服了。
再次就是結尾部分。在結尾的時候我們應該寫壹寫過去的工作存在的問題，未來該做出怎樣的改進。反正妳的意見要反映在結尾部分。最後壹句則應該寫上類似“請審閱”這樣的話語。