論帶頭攻堅敢於帶頭講話+0
溫家寶告誡幹部要“不要躲躲藏藏，敢於負責，勇往直前”。作為領導幹部，必須具備敢於擔當的品質，增強敢於擔當的意識，增強敢於擔當的潛力。
首先，我們必須理解“敢於承擔責任”的內涵
敢於擔當是壹種重要的領導素質，體現了領導者的內在修養。敢於承擔責任是壹種境界。古人說“為官壹生避事之恥”，“為天地之心，為百姓之命”。對於各級領導幹部來說，必須把國家、人民、社會的發展作為我們深層次的價值追求和自覺實踐。這種狀態最基本的根源是，作為壹名幹部，必須全心全意、兢兢業業地做事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於承擔責任是壹種精神。價值千金，責任重大。“壹個人做壹個人該做的事”是普通人責任最簡單的表達。“天下興亡匹夫有責”是有誌之士報國的誓言。“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代聖賢對國家大事的悲情。敢於承擔責任是壹種責任。承擔責任是壹種自覺自發的理性行為。生活需要責任，家庭需要責任，單位需要責任，政黨需要責任，社會更需要責任。崗位和職位賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢做就做該做的，有壓力就做；壹定要承擔責任，也要承擔風險。
二要增強“敢於擔當”的意識
大事難見，順境逆境看心性。在體制轉軌、社會轉型、思想轉型的新時期，領導幹部需要強化敢於擔當的意識，倡導敢於擔當的作風。人生的價值在於擔當。壹座橋的價值在於它的承受能力，壹個人的價值在於它的承受能力。承受的越多，價值越大。生命因責任而成長，因勇氣而前行，因能力而輝煌。魯迅先生“以血薦軒轅”的大義擔當，鄧小平同誌在政治大起大落中始終不渝的不懈擔當，_ _ _同誌在重慶打黑除惡中對大眾的大無畏擔當，都成就了他們，體現了人生的可貴。點亮人生的未來。科學發展呼喚責任。新形勢下，領導幹部敢於擔當，最重要的是齊心協力，全力以赴抓發展、促發展，圍繞發展謀劃、擔當。發展質量低、發展環境差、發展責任弱等突出問題仍然制約著內陸地區縣域經濟的協調發展和科學跨越。各級領導幹部只有解放思想、實事求是、敢於擔當、勇於擔當、善於擔當，才能增強發展意識、為官之勇、履職之勇，對本職崗位和自身建設要求負責。發展的推進，事業的成功，需要壹個好的幹部隊伍，需要壹個好的幹部作風作為保證。各級領導幹部必須加強自身建設，必須以對黨、對人民、對事業負責的態度，切實忠實履行職責，兢兢業業，敢於擔當。
論帶頭攻堅敢於帶頭講話。第二部分
我想起劇中的壹句話“當官不為民做主，不如賣紅薯回去。”在我看來，我說的是領導幹部要勇於擔當，敢於負責。面對城市管理的新形勢、新任務、新要求、新發展，我們必須勇於擔當、勇於負責，這樣才能體現壹個* * *產黨員的宗旨意識，才能體現自身的素質和品質，才能真正對得起黨和政府，對得起廣大人民群眾。
首先，什麽是領導力？我覺得領導就是責任，責任重於泰山。有擔當、敢於擔當，是黨性的要求，也是壹種思想境界。只有負責任的幹部，才能取信於組織，取信於群眾。負責任就是在其位謀其政，不失職，不推諉，不吃素；敢於擔當，就是在遇到問題和挑戰時，不回避、不退縮，敢於承擔責任、勇挑重擔。因此，從本質上講，敢於負責、敢於擔當的精神是我們黨先進性和優秀性的重要體現和保證，是無私的政治品格，是履行職責的必備能力和優良的工作作風。
二、領導幹部的職責是什麽？也就是幹事，真幹事，幹實事。必須植根於人民群眾，急人民之所急，想人民之所想。我們應該珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，做出壹些成績，而不是碌碌無為，無所作為。遇到矛盾絕不繞道，遇到困難絕不推別人，什麽都不做，逃避責任。
第三，“有擔當、敢於負責”是領導幹部必須具備的基本素質。人不能沒有責任感，官員必須有責任感，這是壹個社會健康運行和不斷發展的基本條件。能不能幹事、敢不能擔當，是衡量領導幹部政治合格、工作稱職、領導堅強的壹個基本標準。作為領導幹部，要勇於面對困難，勇於承擔責任，努力工作，勇往直前。我們黨是領導中華民族全面建設小康社會的唯壹領導核心力量，忠於這樣的政黨是高尚的；人民群眾是歷史的創造者，是國家的主人，是我們的父母。他們努力工作，勇於為群眾的利益和幸福付出，是先進的，是優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿信心和勇氣，自覺自願地為黨分憂，為國盡責，為民奉獻。
要提高有擔當、有擔當的能力。努力提高科學思維能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的基礎性作用。我們應該努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變工作作風、加強調查研究、深入基層和群眾作為重要途徑，不斷改進工作思路、措施和方法。要提高對團隊的把握和領導能力。領導幹部不僅需要率先垂範、善於擔當，更需要帶出壹支能夠擔當重任的優秀隊伍。
勇於負責，勇於承擔責任。順境逆境中看胸懷，大事中看擔當。我們應該丟掉私心，從公共利益出發，站在黨和人民的立場上看待得失。當前首先要以黨的事業和人民的利益為重，不能以個人名利和前途為重。我們應該正確對待錯誤和挫折。相信群眾，相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織對幹部的評價是客觀公正的。
要有負責任的勇氣，敢於承擔責任。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。我們應該堅持嚴格自律，善於管理家庭，謹慎交友。在任何情況下，都要保持思想、行為、家居的穩健，做壹個堂堂正正的人，做壹個清正廉潔的官，始終保持* * *黨員的政治本色。
論帶頭攻堅敢於帶頭講話。
近日，市委對下壹階段重點工作進行了安排部署，要求全市上下認清形勢，堅守目標，以堅強的意誌、務實的作風、創新的精神，全面完成年度目標任務。這就要求我們的領導幹部要有擔當，要有擔當，要在自己的位置上，有所為，有所擔當，觸及矛盾，善於解決問題。
第壹，敢於擔當是對領導幹部的基本要求。
1，敢於承擔責任是壹種責任。他說:“很重要的壹點是看壹個領導幹部有沒有責任感和擔當意識。”幹部的責任，就是在重大困難面前勇挑重擔、敢於擔當，在急難險重面前挺身而出、沖鋒在前，在名利面前顧全大局。在封建社會，我們的祖先還能有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的胸懷和擔當。古人能做到的，為什麽不能產生黨員領導幹部？因此，各級領導幹部在面臨困難時不要避難，要主動抓住機遇，積極應對挑戰，充分發揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，不回避問題，不推諉困難，面對挫折不退縮，面對逆境不悲觀，不達目的不罷休；要堅持目標不放松，用行動激發熱情，這樣才能去除阻力，用成果回報組織。
2.敢於承擔責任是壹種能力。領導幹部既要有擔當的誌向，又要有善於擔當的能力。要緊緊圍繞市委“爭創三個成功、兩個率先”的戰略目標，緊扣市委工作大局，不負眾望、爭創壹流的激情，不甘平庸、勇於創新，關心基層、實幹幹事的真情實感，盡心盡力、真抓實幹，進壹步凝聚社會力量、提振發展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次問題和工作中的具體矛盾，我們黨員領導幹部如何找到解決問題的良方，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推向前進，打開局面，需要壹定的能力和智慧。這就需要領導幹部掌握科學的工作方法，尊重客觀規律。
3.敢於承擔責任是壹種操守。古人雲:大事難擔，順境逆境看心重要。字典對“承擔”這個詞的解釋是七個字:接受，承擔責任。社會需要擔當，事業需要擔當。敢於負責、敢於擔當，是領導幹部的使命和責任，是強烈事業心的表現，是良好精神狀態的體現。革命戰爭年代，無數優秀* * *生產者黨員拋頭顱灑熱血，戰死沙場，譜寫了驚天動地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員幹部使哪裏有困難和危險，哪裏就有可能產生黨員。在危機時刻，說“* *黨員留下來”“* *黨員跟我來”是多麽豪邁！當前，領導幹部是否具有敢於擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業的成敗。只有大膽負責、敢於擔當的領導幹部，才能在挑戰中抓住機遇，在發展中找到出路。
第二，當前個別領導幹部缺乏責任感
1，怕丟票。在壹些單位，有壹些幹部甘當好人、“彌勒佛”，抓工作怕得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為自己應該負責任，必然會因觸及利益而得罪人，容易引發壹些“意見”和“反映”。所以他們願意做“好人”，在民主測評中追求“全票”。壹些領導幹部對實際情況缺乏了解，對復雜情況缺乏判斷，看不清趨勢，做不了決策。或者不想負責，沒有勇氣承擔責任:不做“得罪人”的事，不說“得罪人”的話，寧願什麽事都不做。
2.我害怕失去我的官帽。教育實踐活動和“八項規定”實施以來，壹些領導幹部認為當“太平官”更安全。他們不違反規章制度，不請人吃飯，不收禮，但不承擔責任。工作激情消退，大事化小，急事推遲。當面臨機遇時，我向前看，向後看。遇到困難就垂頭喪氣，害怕犯錯，害怕承擔責任。求成不成功，無非是怕擔責任，怕冒險。
3、怕尷尬。當前，我們正處於改革的關鍵時期，社會轉型的時期，矛盾凸顯的時期，利益訴求多樣。客觀地說，領導幹部在推進工作的過程中容易引發壹些矛盾和問題，所以有的領導幹部“推著動，卻不推著不動”“動之前拉著鞭子，卻不拉著不動”。對於各級領導幹部來說，“工作上去了，幹部上去了；工作下來了，幹部就下來了。”這是我們對事業的責任。
第三，領導幹部要敢於擔當，有所作為。
1，勇於承擔責任。敢於擔當是* * *黨員的政治本色和價值追求。他說:“領導幹部應該為人民謀福利，而不是為自己謀福利。”所謂“扛飯碗”，說明為民打工是有風險的。戰爭年代，* * *黨員頭上戰場，死在戰場上，無怨無悔。現在我們* * *生產中的黨員、領導幹部，承擔壹些責任，承擔壹些工作風險，與戰爭年代相比，算得了什麽？當前，領導幹部雖然不需要帶兵打仗、建功立業，但也決不能讓他們失去“勇敢作為”的決心和勇氣。作為領導幹部，要有勇氣和魄力，敢打敢當。只有這樣，才能為改革航母定好航向。曾國藩教育家人“以生為恥，以避為恥”。在去伊犁的路上，林則徐被貶軍，說:“生死之交，因禍得福，應避之。”這種“若生若死”的大無畏精神，正是激勵後人創業、勇往直前的精神“鈣”。只有這樣，才能走出壹條符合當地實際的發展之路，才有企業家無比廣闊的舞臺，有無比強大的前進決心。
劉運山同誌說，“守規矩不等於無所事事，當官不容易。”。作為壹名黨員幹部，我們應該時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。先努力，先吃苦。‘當官不易’應該是壹種常態。“要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀國法作為‘紅線’、‘底線’、‘帶電高壓線’，時刻做到自覺謹慎。只要領導幹部壹心為民、無私奉獻，始終以人民的利益和幸福為出發點和落腳點，為什麽不敢勇於擔當、瞻前顧後？
承擔責任意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業和人民的利益而不計個人得失。這種勇氣和力量來自於堅定的理想信念，來自於* * *黨員的政治遠見，是對真理的追求和堅持。
2.有承擔責任的智慧。承擔責任需要勇氣、能力和智慧。同誌們反復強調，領導幹部既要有激情和韌勁，又要有實幹精神。做事有效率就是有能力，有水平，有方法。既要有承擔責任的勇氣，又要有善於承擔責任的智慧。善於用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維觀察分析問題，不斷提高自身綜合素質和領導能力，做好改革發展穩定各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
面對是非，要高度壹致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢於直言，敢於認真，面對困難。面對錯綜復雜的矛盾，要敢於下定決心，做出決策，果斷拍對板子。古人說“為官避事為恥”，這就要求我們在面對存在的問題和不足時，不回避、不推諉、不扯皮地去解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要實事求是地謀事、創業、做人，自覺用“三嚴三實”的標準要求自己，規範自己，提高自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍和領導幹部始終保持先進性和純潔性。
3.有壹顆負責任的心。順境逆境中看胸懷，大事中看擔當。要敢於擔當，就要正確對待個人得失。丟掉私心。敢於擔當，首先是出於公共利益，當前的形勢，首先要把黨的事業放在第壹位，把人民的利益放在第壹位，有時候為了黨和人民的利益犧牲個人利益，更能體現* * *制作者應有的政治情懷。迎難而上，迎難而上，沖在改革發展第壹線，就是勇於擔當；長期在條件艱苦的地區工作，默默無聞地為黨和人民的事業無私奉獻，也是責任。只有在困難的時候才更勇敢，才更負責任的奉獻。
我們應該正確對待錯誤和挫折。承受有時會遭受挫折和委屈，逆境和挫折作為壹種社會現象，任何時候都難以避免。特別是當前，機遇與挑戰並存，發展與風險交織。在職業推進的過程中，越是推進和發展，遇到的新情況、新問題就越多，面臨的風險就越大。這個時候，承擔責任就是責任，需要勇氣和無私的胸懷。對於壹個個人來說，逆境和挫折應該被看作是黨性修養的歷練，是人生閱歷的財富，是成長進步不可或缺的因素，是壹個黨員幹部的自信和成熟。遇到困難、問題、曲折、錯誤，要堅持實事求是，清醒認識自身問題，正視存在的問題，始終用整風精神和嚴格的黨內生活，及時解決、糾正、調整，善於發現和糾正認識偏差、隊伍不純、工作中的缺點。“不上新，就得退。”這才是壹個領導幹部應該有的。
劉運山同誌說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持敢於擔當的人，支持和鼓勵敢於擔當的領導幹部。“組織不支持，誰就敢擔當，誰就敢擔當。”所以，各級黨組織要旗幟鮮明地支持、保護、表揚負責人。要把勇於擔當作為選人用人的重要導向，完善幹部考核評價體系，讓那些有魄力、有膽識、敢於擔當的幹部得到重用。同時，要以最堅決的態度和最嚴格的措施加強對幹部的監督，大力營造良好的用人環境和從政環境，更好地管好、選準、用好人。要營造有價值、有光榮的良好社會氛圍，使敢於擔當、敢於作為成為黨員幹部的普遍風尚。要優先選拔政治素質強、作風過硬、敢於擔當、勇於負責、群眾公認的好幹部。
市委書記張九萍要求，各級要牢固樹立“趕考”意識，圍繞“力爭三快壹率先”戰略部署，進壹步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性和科學性。我們必須堅持“穩中求進”的方針。她要求，各級領導幹部要帶頭落實，深入壹線，靠前指揮，以身作則；要瞄準目標，落實目標。圍繞今年確定的任務，要早下手、早判斷、早應對，努力把每壹項工作做深、做細、做實；要轉變作風、狠抓落實，堅持以務實的作風抓發展、謀改革、促轉型。這就要求各級幹部要敢於擔當，善於擔當，求真務實，埋頭苦幹，做出成績。
目前，改革剛剛試水。不進則退。形勢緊迫，時不我待。改革有風險，發展有得失，穩定有壓力，需要各級領導幹部勇於擔當，有所作為。把勇於擔當培養成為自覺理性的行為，萬眾壹心、眾誌成城，圍繞“壹個奮鬥、三個激流、兩個率先”的戰略部署，真抓實幹，抓出好成績，進壹步開創我市轉型跨越發展新局面，譜寫晉城人民美好生活新篇章！
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