結構化面試，又稱標準化面試，是相對於傳統的經驗面試而言的。是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，面試官的回答以標準格式記錄下來，並按照壹定的方法和標準進行評價的壹種面試方式。因為它嚴格遵循特定的程序，面試結果更加準確可靠。簡而言之，結構化面試包括面試程序、面試問題和面試評估的結構化。
無領導小組討論主要是給壹組考生(壹般5-7人)壹個與工作相關的問題，讓考生自由討論。時間壹般是1小時。評價者不為候選人設置特殊的角色，也不指定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪裏。取而代之的是，所有的候選人都被允許自行排名和組織。評價者只安排候選人的活動，觀察每個候選人的表現。
面試過程
考生確定參加面試流程:(1)電話面試；(2)準備資格審查的相關文件；(3)面試當天的憑證進入考場；(4)簽到，上交通訊工具；(5)抽簽；(6)等待考試。
結構化面試流程:(1)考生錄取。(2)考生答題，面試壹般有兩種形式:題本和考官閱卷。面試壹般是3-4題，時間壹般是15-20分鐘。(3)考生離職。面試結束時，考官宣布考生退場。(4)打分。考官根據考生表現打分，考官在成績單上簽字。
無領導小組面試流程:(1)考生錄取。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。(2)閱讀材料。考生閱讀材料，準備發言。(3)個人陳述。面試官閱讀簡介，考生根據簡介的提示和要求進行思考和準備。思考時間結束後，候選人進行個人陳述，闡述自己的觀點。(4)自由討論。在這個階段，考生可以自由參與討論，發表自己的意見，提出解決問題的建議。期間，面試官只對每位考生進行觀察，並按照評分標準進行評分，不參與討論，也不給予任何形式的誘導。(5)總結陳述。討論結束後，將產生壹名小組代表，代表小組總結和陳述觀點。(6)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。(7)打分。考官根據考生表現分別打分，考官在成績單上簽字。