關於忠誠盡責敬業演講稿篇1
?如何解決愛崗不敬業的問題?，剛剛接到這個命題的時候，我腦海中的第壹印象是：談? 愛崗敬業 ?也太老套了點兒吧?在形成講稿的過程中，隨著對?愛崗敬業?壹詞理解的加深，逐漸感到?談敬業?雖然不時髦了但當它與我們的稅收工作聯系起來的時候，就會挖掘出深入和廣泛的話題。
做稅務工作，怎樣做才能算是?愛崗?又?敬業?呢?我們所從事的稅收工作，無論什麽崗位都有著不同的工作職責和工作要求，我們的 崗位職責 要求我們稅務幹部必須在其位，謀其政，恪盡職守，認認真真地做好本職工作。因此，作為稅務幹部，以高度的?責任感?認真履行好各自的崗位職責是做到?愛崗敬業?的關鍵所在。仔細思考，其實無論做那壹項工作，都需要壹個必不可少的前提條件，也是壹個最起碼而很多人卻不具備的條件，那就是對待工作的?責任感?。想做好壹項工作，?責任感?是第壹位的，沒有責任感的人大談自己如何?愛崗敬業?必然是空洞的，離開責任感來談?敬業?無異於空中造樓;沒有責任感的人即使?愛崗?也是自私的，離開責任感來談?敬業?更是虛偽的、可笑的、是不會有聽眾的。連自己的責任都不履行的人還談什麽?愛崗敬業?連自己的責任都不履行的人，他怎麽會熱愛自己的工作崗位，又怎麽能盡職盡責做好自己的本職工作呢?
我為自己找到了這個演講話題而暗喜，並把演講題目定為：敬業與盡責。
責任感是熱愛生活的表現是做人必備的品質。
對愛情負責的人，真誠而又浪漫;
對家庭負責的人，專壹而又寬容;
對社會負責的人，堅貞而又崇高;
對工作負責的人，敬業而又無私;
壹個沒有責任感的人很難擁有真正的友誼，朋友之間少不了承諾，對自己的許諾不負責任，誰還會去跟他交朋友呢?
壹個沒有責任感的人不可能獲得真正的愛情，誰也不會喜歡壹個朝三暮四、朝陽暮雨的人，對自己的感情都不能負責，即使外表帥呆了，也只能是壹夜曇花。
壹個沒有責任感的人更不可能做好壹份工作，拈輕怕重，要求的多，奉獻的少，時間久了，連同事都嗤之以鼻。
由此推開
十個沒有責任感人的站在壹起，就是遇見歹徒呈兇而無動於衷的壹群冷血;壹百個沒有責任感的人去築壹段堤壩，洪水來臨時，他們修了幾米就會沖跨幾米;壹千個沒有責任感的人組成壹只軍隊，當外敵入侵時，就會有兩千只手舉過頭頂，繳械投降。
而當工作與責任聯系在壹起的時候，我們的工作就有了實際意義，我們的崗位就成了作戰的戰場和人生的舞臺，它能讓人變得勇敢，甚至視死如歸。
為了傳播真理，李大釗從容走上絞架;聞壹多前腳踏出大門，後腳就不準備再踏進大門。
為了黨的事業，在蘭考獵獵的黃沙中，我們看見了焦玉祿;在滔滔的激流中，出現了張明歧;在訪貧問苦的藏區山路上，孔繁森的足跡清晰可見。他們用自己的生命實踐著為人民服務，做人民公仆的責任。
當壹個崗位與壹份責任聯系在壹起的時候，責任是壓力，更是動力。
有了責任，就有了使命感。?我們要始終成為最廣大人民利益的忠實代表?，壹個政黨的承諾來自於他對人民高度負責的態度;
有了責任，才能產生自豪感。?不管前面是地雷陣，還是萬丈深淵，我都將壹往無前，鞠躬盡瘁，死而後已?;?不管大家認為我的作風溫和與否，但我是壹個敢說、敢做、敢負責的人?兩位***和國的勇氣是因為他們都同樣感到了肩頭責任的重大。
有了責任，平凡也能蘊育璀璨。平凡的崗位上：
徐虎盡到了水暖工人的責任;
李素麗盡到了售票員的責任;
高建成和李向群用忠誠和奉獻詮釋了士兵的責任;
在他們眼裏，責任之重，重於生命。
把崗位與責任聯系在壹起的時候，盡責也是壹份付出，壹種代價。做人要時刻找準角色，清楚責任。
沒了責任感，把橋梁修垮的林世元可能還熱愛自己的崗位，但他的崗位只能隨著對他死刑的宣判而拋棄他;
沒了責任感，掌管國家稅收任務的征管員把國家和集體的信任當做私欲的鑰匙，見錢眼開、私自挪用稅金，這種人的?愛崗?等同於?害崗?。
沒了責任感，位高權重的陳希同、成克傑、胡長清也只能讓他們的所謂?敬業?在鐵窗裏發黴了。
有人說演講最忌諱說空話、講大話，我們還是把鏡頭拉近壹些。
大家都看過壹個公益 廣告 吧?壹個工廠的女工早晨匆匆起床，象往天壹樣帶上飯盒準備上班的時候，才突然想起單位已經不在再需要她了，淚水流下了她的面頰。近幾年，國家體制改革使很多人下了崗，失去了對工作負責的機會，能夠擁有工作，並為之履行責任已經成為失業者的壹種奢望。相對於他們來說，我們是幸運的，還體會不到沒有班上的滋味，大街上遇見了熟人還可以相互問壹聲：最近工作忙不忙。
今天的聽眾當中有稽查員、專管員、機關工作人員等等，無論在哪個崗位，我們首先必須珍惜這份工作，進而對自己負責的壹攤盡到義務，用我們常說的壹句話：別對不起每月領走的工資，那麽，在年終 個人 總結 時，才可以心安理得地寫上壹句話：我是壹名稱職的稅務幹部。
努力把工作幹好本身就且桓觥鞍?凇庇幀熬匆怠鋇南質當硐幀正是因為盡了責任，(身邊的模範或先進名字)才能不斷進取、科技爭先;
正是因為盡了責任，(身邊的模範或先進名字)才能默默無聞、無私奉獻。
在大家的眼裏，他們是優秀的，是成功者。把本職工作做好，作出成績來，不久以後，妳也會象他們壹樣走入了成功者的行列。這時，妳會發現，原本枯燥無味的工作正在成為整個生活的支點;妳會發現，領導和同事對妳的工作態度給予了不低的評價;妳會發現，自己對本職崗位是敬業和盡責的。
其實，只要不回避，崗位和責任就時刻***同伴隨著妳，使妳純潔，讓妳高尚。
在父輩眼裏，妳是希望的延續;
在戀人眼裏，妳是纜繩忠實的兩端;
在妻兒眼裏，妳是寬容寧靜的港灣;
在稅收工作者的隊伍裏，妳應該是壹面旗幟。
征塵咋起，滿目蔥蘢，光榮和夢想在向我們招手，如果妳心懷理想，如果妳渴望成功，那就先做壹個有責任心和責任感的人吧，有了它，就擁有了至高無上的靈魂和堅不可摧的力量，有了它，妳就對自己所從事的稅收工作做到了既?愛崗?又?敬業?。
關於忠誠盡責敬業演講稿篇2
看了這次的主題活動文件，註意到壹個細節，在?忠誠、珍惜、敬業、奉獻?四個詞裏面，公司把忠誠放在了第壹位，對此感慨良深。
忠誠，自古以來都是為人所稱贊的優良品質，中國 傳統 文化 中的五德也把忠放在首位。可見，中國人對忠誠的重視。壹個人無論什麽原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對妳最根本的信任。歌德說：?始終不渝地忠實於自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質。?
可是對於忠誠這個字眼，人們在很長壹段時間裏有著很大的逆反心理，壹談到忠誠就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊?萬歲?，就想到明知道皇帝是扶不起來的爛人阿鬥還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的毛主席像章?在道德失衡利益當道的今日，很多人更是把忠誠當成了?傻?和?無能?的代名詞。
的確，在當今，有很多人只強調能力，認為有能力就是大拿，在哪裏都能吃飯，至於忠誠是很無所謂的事情。強調能力無疑是相當正確的觀念。我們可以看到，現在有很多新興行業崛起，每天上市的新公司也如雨後春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有能力就根本別想生存下去，所以，無論在哪個行業工作，我們都必須發展自己的能力。
但是就是因為這些，我們就有理由忘記忠誠了嗎?
壹個下屬能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值，而壹個願意全身心付出的員工，即使能力稍遜壹籌，也能夠創造出最大的價值來。這就是我們常常說的?用b級人才辦a級事情?，?用a級人才卻辦不成b級事情?。壹個人是不是人才固然是很關鍵，但最關鍵的還在於這個人才是不是妳真正意義上的?下屬?或?員工?。世界上任何壹項事業都是有苦有樂的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力!人們對待工作的熱情可能壹如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠的人。沃爾瑪的?成功十訓?之壹就是：壹個人只有以事業為重，全心全意投入到自己所從事的事業中去，並長期堅持不懈地努力，忠實於自己的事業，才能夠以敬業精神彌補先天的不足，成就壹番事業。
20XX的美國正處在經濟危機的風潮之中。哈裏遜紡織公司本來就受到了經濟危機的巨大沖擊，很不景氣，偏偏在此時哈裏遜紡織公司又遭遇了壹場火災。這場無情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長說破產，這無疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長的失業和將越來越可怕的貧困。
壹個月以後他們收到了壹封信，這封信來自於公司，公司說繼續支付壹個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又壹個月過去了，他們又收到壹封公司的信，公司決定再給他們支付壹個月的薪水。員工們終於再也坐不住了。第二天，員工們都自發來到公司，他們有的人自發清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來壹些負責銷售的員工還主動去南方壹些州聯絡被中斷的資源?
員工日夜不歇，3個月後哈裏遜紡織公司正常運轉。
其實，想想看，他們的薪水肯定比不上原來多。但是這激發了員工的忠誠。他們就這樣把哈裏遜紡織公司從廢墟中拯救出來，他們?盲目?地相信自己的公司還有希望，他們日夜不歇，執著付出。哈裏遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。現在哈裏遜紡織公司已成為美國最大的紡織公司，它的分公司已經遍布了五大洲。
忠誠的品質就是如此重要。對企業來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，能夠保有對企業的忠誠度，也十分重要，可以說，擁有忠誠，妳就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。
忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是壹個員工對職業水準的衡量。壹個忠於企業，忠於工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在?合格?處就停止了腳步。忠誠會給妳強勁的行動力和正確的方向，這會使妳的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說忠誠也是壹種能力。