2018年財務人員四有四講個人查擺問題薦讀
不以規矩不能成方圓。現實生活中壹些黨員幹部漠視群眾利益，身居官位屍位素餐，為官不為，敷衍了事、陽奉陰違，無視黨規黨紀，思想渙散，嚴重影響黨員形象。下面是我整理的2017財務人員四有四講個人查擺問題，歡迎大家參閱!
2017財務人員四有四講個人查擺問題壹
通過學習黨的群眾路線實踐活動，自我查擺、對照。特別是聯系近幾年的思想和實際，與組織的要求還有很大的差距，認認真真照鏡子、老老實實正衣冠，重點查找自己的缺點和不足，並對個人存在問題的原因進行了深刻的剖析，主要由以下幾個方面：
壹、存在的問題和不足
(壹)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。壹是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱壹下報刊雜誌，瀏覽壹些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進壹步加強;二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。
(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安於表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
(三)工作作風不夠紮實。雖然工作中取得了壹定的成績，但工作作風不深入、不紮實。有些工作浮於表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。
二、產生問題的原因分析
(壹)平時疏於學習。總認為，只要能把本職工作幹好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對於自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對於學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多壹事不如少壹事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，不添亂子，也就問心無愧。
沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮鬥的激情與勇氣。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，紮實做好每壹項工作，每壹件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(壹)加強理論學習，提高政治素質。今後我不僅要認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進壹步增強大局意識、責任意識、憂患意識，幹壹行愛壹行專壹行，虛心好學，深入鉆研。要勇於開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到壹個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的'理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進壹步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。總之，我在今後的工作中，將進壹步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進壹步凈化、工作得到進壹步提高、作風得到進壹步改進、行為得到進壹步規範。
2017財務人員四有四講個人查擺問題二為加強紀律作風建設的部署要求，紮實推進全縣公安機關政風行風建設，祁門縣公安局在全縣公安機關集中開展紀律作風問題“四排查”暨制定“四個清單”工作。
壹、加強領導，提高認識。
該局把紀律作風問題大排查作為當前和今後壹個時期的壹項重要工作，列入重要議事日程。制定《全縣公安機關開展紀律作風問題大排查暨制定“四個清單”工作實施方案》，成立領導小組和辦公室，明確指導思想、任務目標、排查內容、方法步驟和工作要求，明確要求各單位要切實抓緊抓好抓出成效。該局領導班子成員及各單位主要負責人要以身作則、率先垂範，為民警做好表率，帶頭排查問題和不足，帶頭制定“四個清單”，帶頭接受群眾監督，推動工作深入開展。
二、全面排查，加強整改。
該局各單位緊扣方案中確定的指導思想和任務目標，認真排查出思想、工作、作風和行為等方面存在的問題，剖析產生的原因，制定整改措施，務必整改到位。重點圍繞“四查”：
壹是查思想。主要從理想信念、世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，遵守黨紀國法、政治紀律和組織紀律、廉潔自律相關規定、職業操守、工作態度、思想作風、學風等方面排查存在的問題和不足。
二是查工作。主要從履行黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任、“壹崗雙責”、堅持民主集中制、履職履責等方面排查存在問題和不足;從重大事項決策、人事調配、項目安排、審批把關和履行崗位職責、執行制度、行使職權、管理服務等方面排查存在問題和不足。
三是查作風。主要從執行中央“八項規定”、省委三十條、公安部十項規定等方面排查存在的問題和不足;在全縣公安機關開展對工作負責、對法律負責、對人民負責、對組織負責;樹立起好學上進、忠誠為民、愛崗敬業、拼搏進取、遵章守紀、清正廉潔“六種良好風氣”等方面排查存在的問題和不足。
四是查行為。主要對照***產黨員、領導幹部、人民警察的行為準則排查存在的問題和不足;排查是否存在搞上有政策、下有對策，陽奉陰違、自行其是，有令不行、有禁不止，拉幫結派、搞小團體，道人長短、搬弄是非，傳播小道消息等行為;8小時以外組織和個人管理等方面存在的問題和不足。
三、明確職責，制定清單。
該局各單位、每名民警結合各自崗位和執法、管理、服務實際，排查可能發生的執法不規範、不廉潔的風險點，排查可能發生問題的環節，逐單位逐民警制定“權力”清
單、“責任”清單、“負面”(禁止性行為)清單和“忌語”(工作忌語)清單等“四個清單”工作，強化領導幹部和民警的自我約束能力，確保不碰底線、不越紅線。目前，全局20個所隊室和218名民警(含黨委班子8名成員、各單位主要負責人45名)的“四個清單”已制定完畢。通過梳理和建立權力、責任、負面、忌語“四個清單”工作，形成長效機制，構建權責明晰、風險明示、管理精細、制度預防與個人防範相結合的管控體系。