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管理學畢業論文參考文獻示範

管理學畢業論文參考文獻示範

 論文參考文獻,相信是壹個困擾了很多畢業生的問題,下面特意為大家收集了壹篇《管理學畢業論文參考文獻示範》,供大家參考。

 [1] 阿爾欽,德姆塞茨.生產、信息成本和經濟組織:企業的經濟性質[M].上海財

 經大學出版社,2000

 [2] 陳清泰,吳敬璉.股票期權激勵制度法規政策研究報告[M].中國財政經濟出

 版社,2001

 [3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術企業高管人員持股與企業績效關系實證分析

 [J].科學學與科學技術管理,2006,(2): 137-143

 [4] 陳誌廣.高級管理人員報酬的實證研究[J].當代經濟科學,2002,(5):32-35

 [5] 諶新民,劉善敏.上市公司經營者報酬結構性差異的實證研究.經濟研究,

 2003,(8):55-63

 [6] 程國平.經營者激勵[M].經營管理出版社,2002

 [7] 鄧莉.股票期權在美國?失寵? [J].經營與管理,2006,(6):21-22

 [8] 付強,吳娓.限制性股票獎勵、激勵性股票期權與企業薪酬制度的選擇[J].

 財會月刊,2005,(11):47-48

 [9] 顧斌,周立燁.我國上市公司股權激勵實施效果的研究 [J];會計研究;

 2007,(2):79-84

 [10] 郭福春.股權激動機制的理論基礎及效應介析[J].齊齊哈爾大學學報,

 2002,(9):45-48

 [11] 國資委.國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法[J].2006.12.6

 [12] 黃俊峰,股權激勵:證券市場新期待[J].中國證券報, 2006.12.11

 [13] 黃湛冰,萬迪日方.期權和限制性股票的行為因素比較分析[J].預測,2005,

 (6):37-39

 [14] 蔣文傑.回歸模型中虛擬變量的設定與應用[J].探索爭鳴,2007(2):12-13

 [15] 雋娟.管理層持股與經營績效的實證研究:來自深市的經驗證據[J].市場論

 壇,2007,(2):64-65

 [16] 李廣林,周來振.國有企業產權的改造與激勵[M].南海出版公司,2004

 [17] 李維友.中國實行經理人股票期權可行性研究[N]. 中國證券報 2001-7-26

 [18] 李 曜 .股權激勵與公司治理案例分析與方案設計[M].上海遠東出版社 2001

 [19] 李增泉.激勵機制與企業績效? 壹項基於上市公司的實證研究[J].會計研

 究,2000(1):41-45

 [20] 梁洪學,李慧燕.七種股權激勵模式的利弊分析[J].稅務與經濟,2003(5):

 32-34

 [21] 米紅,張文璋.實用現代統計分析方法與spss應用[M].當代中國出版社

 2000:121-193

 [22] 寧相東.公司治理理論[M].中國發展出版社,2005[23] 潘穎.上市公司高管股權激勵於公司業績關系的實證研究[J].西北大學碩

 士學位論文,2007,(6)

 [24] 彭祥敏.股權激勵模式效果比較的實證研究[J].華中科技大學碩士學位論

 文,2004

 [25] 少波.黃欣.企業激勵機制創新-對三種股權激勵模式選擇的研究[J].財經

 理論與實踐,2002,(4):27-28

 [26] 沈沛.中國資本市場前沿理論研究文集[M].社會科學文獻出版社,2000

 [27] 沈學軍.我國實施股權激勵主要模式的分析與研究[J].華中科技大學碩士

 學位論文,2004

 [28] 石建勛.中國企業家的股權革命[M].機械工業出版社,2003

 [29] 童晶駿.關於我國上市公司股權激勵效應的實證分析[J],理論探討,2003,

 (5):48-51

 [30] 魏剛.高級管理層激勵與上市公司績效[J].經濟研究,2000(3):32-39

 [31] 吳叔平,虞俊健.股票激勵[M].上海遠東出版社,2000

 [32] 徐振斌,方宇.股權激勵要慎用限制性股票[J].中國改革報,2007-2-13

 [33] 許曄 瑉 .股票期權:壹把雙刃劍[J].新理財,2006,(3):27-27

 [34] 楊賀,柯大鋼,馬春愛,等.經理層持股與上市公司經營績效相互作用機制

 研究[J].河北大學學報 ,2005,(1):24-26

 [35] 楊紅炳.委托代理理論與國有企業激勵約束機制的建[J].邊疆經濟與文化

 2006,(8):42-43

 [36] 楊家親.對股票期權及其會計處理的系統認識[J].會計研究,2000,(12):

 34-37

 [37] 楊誌剛.股票期權方案壹枝獨秀--股權激勵方案綜述[J] ,中國證券

 報:2006-05-31

 [38] 於東智,谷立日.公司的領導權結構與經營績效[J].中國工業經濟,2002,

 (2):70-78

 [39] 於武等.國有企業經營者物質激勵研究[J].中國工業經濟.1999,(7).21-24

 與經濟管理,2000,(5):40-45

 [40] 嶽旭琴.期權期股兩種股權激勵方式的比較及其在我國的運用[J].市場周

 刊.財經論壇,2002,(1):41-42

 [41] 張俊瑞,趙進文.,張建,等.高級管理層激勵與上市公司經營績效相關性

 的實證分析.會計研究,2003,(9):29-34

 [42] 張培剛.微觀經濟學的產生和發展[M].湖南人民出版社,1997.

 [43] 張維迎.產權、激勵與公司治理[M].經濟科學出版社,2005

 [44] 張維迎.企業的企業家-契約理論[M].上海人民出版社,1995

 [45] 張湛彬.股票期權與國有企業激勵制度[M].遼海出版社,2002[46] 證監會.上市公司股權激勵管理辦法(試行) [J].2005年12月31日

 [47] 周建波,孫菊生.經營者股權激勵的.治理效應研究[J].經濟研究,2003(5):

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 [48] 周璐 高管人員股權激勵與公司業績的實證研究[J].內將科技,2006(5):

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 [49] Aggarwal, R. K. and A. A. Samwick. Executive Compensation, Relative P

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 [56]Jensen, Michael C., Kevin J. Murphy.Performance Pay and Top- Management

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 [23] 潘穎.上市公司高管股權激勵於公司業績關系的實證研究[J].西北大學碩

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 [24] 彭祥敏.股權激勵模式效果比較的實證研究[J].華中科技大學碩士學位論

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 [25] 少波.黃欣.企業激勵機制創新-對三種股權激勵模式選擇的研究[J].財經

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 [26] 沈沛.中國資本市場前沿理論研究文集[M].社會科學文獻出版社,2000

 [27] 沈學軍.我國實施股權激勵主要模式的分析與研究[J].華中科技大學碩士

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 [32] 徐振斌,方宇.股權激勵要慎用限制性股票[J].中國改革報,2007-2-13

 [33] 許曄 瑉 .股票期權:壹把雙刃劍[J].新理財,2006,(3):27-27

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 [44] 張維迎.企業的企業家-契約理論[M].上海人民出版社,1995

 [45] 張湛彬.股票期權與國有企業激勵制度[M].遼海出版社,200240

 參考文獻

 [1] 阿爾欽,德姆塞茨.生產、信息成本和經濟組織:企業的經濟性質[M].上海財

 經大學出版社,2000

 [2] 陳清泰,吳敬璉.股票期權激勵制度法規政策研究報告[M].中國財政經濟出

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 [12] 黃俊峰,股權激勵:證券市場新期待[J].中國證券報, 2006.12.11

 [13] 黃湛冰,萬迪日方.期權和限制性股票的行為因素比較分析[J].預測,2005,

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 [14] 蔣文傑.回歸模型中虛擬變量的設定與應用[J].探索爭鳴,2007(2):12-13

 [15] 雋娟.管理層持股與經營績效的實證研究:來自深市的經驗證據[J].市場論

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 [16] 李廣林,周來振.國有企業產權的改造與激勵[M].南海出版公司,2004

 [17] 李維友.中國實行經理人股票期權可行性研究[N]. 中國證券報 2001-7-26

 [18] 李 曜 .股權激勵與公司治理案例分析與方案設計[M].上海遠東出版社 2001

 [19] 李增泉.激勵機制與企業績效? 壹項基於上市公司的實證研究[J].會計研

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 [20] 梁洪學,李慧燕.七種股權激勵模式的利弊分析[J].稅務與經濟,2003(5):

 32-34

 [21] 米紅,張文璋.實用現代統計分析方法與spss應用[M].當代中國出版社

 2000:121-193

 [22] 寧相東.公司治理理論[M].中國發展出版社,2005

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