明年應屆生工資再漲5%
事實上，“四大”漲薪從今年就已經開始。早在去年12月，普華永道和安永就率先發出漲薪信，稱相較於去年的每月6000元，漲幅不少於13%，本科生第壹年稅前每月6800元、研究生稅前每月7100元。隨著今年新壹波的漲薪消息發布，“四大”連續第二年上浮工資。以安永公布的數據看，今年的工資漲幅超過了5%。
壹位供職於普華永道的員工表示，2008年金融危機爆發之後，“四大”的薪資壹直沒有大幅變動。“之前幾年在金融圈中，‘四大’的工資壹直屬於中遊甚至中遊偏下水平，並不具備競爭力，所以連續兩年上漲也有這方面的原因。”有趣的是，有安永的員工在網上曬出自己十幾年前剛從大學畢業入職時的工資，當時是每月3800元。該員工表示，3800元在當時還是比較高的薪資標準。
據畢馬威審計部門的內部人士透露，近兩年銀行的工資在逐步上漲，所以“四大”的漲薪在情理之中。“相對於同水平金融企業，‘四大’薪水的競爭力越來越小了。漲薪也是提升競爭力的壹種手段。”
據了解，在普華永道審計部門，壹般情況下，工作第壹年到第四年的員工每年可上升壹個等級，除了新入職的第壹年員工外，其余每個等級的基本工資均分為平均（Average）、較高（High）、最高（Top）三檔，根據前壹年員工的業績評分來決定。壹般“四大”的員工每年的工資漲幅在30%左右。
中國區業務不斷增加
數據顯示，在四大的客戶中，超過75%是世界500強企業。其中，普華永道超過85%的客戶是世界500強，安永更是擁有6家世界十強企業。有分析指出，“四大”之所以能夠擁有巨大的市場份額，規模“大”是壹種優勢，因為只有大事務所才能做大項目。業內人士認為，這也是內資事務無法與“四大”競爭的重要原因之壹。
壹位普華永道的咨詢部門內部人士說道：“隨著近年來銀行的逐步做強，而且在巴塞爾新風險管理辦法下，銀監會新規章制度更新比較快，所以銀行業對於咨詢的需求量也不斷提升。”此外，該人士還透露，近年來，對於大數據分析方面的咨詢量也在持續增長。
據壹位供職於德勤的員工透露，近年來，隨著國家稅制的不斷完善，“四大”在稅務方面的工作也比之前要求提高了不少。“我們的工作更細致了，面對很多本土公司的競爭，我們必須做得更好。”
審計方面，畢馬威的相關人士介紹說，近兩年來客戶數量的確有所增加，而且現在的工作不僅僅只局限於做審計，還涉及做內控方面的工作，以及和客戶約定好的壹些商定程序、盡職調查等等。
人員流動非常頻繁
據相關知情人士介紹，普華永道的壹個風險投資小組的300多人中，每周都會收到1-2封辭職信。“人員流動非常頻繁，幾乎壹年都會不間斷地招人，社會上的和應屆畢業生。但是這不僅僅是填補空缺，甚至有擴張的趨勢。像畢馬威和德勤，都是這樣。”
雖然人員流動頻繁，但是對於“四大”，應屆生們仍然趨之若鶩。據悉，新壹輪的校招早已拉開帷幕，9月份，校園宣講會已經如火如荼地展開，每壹場都達到了爆滿的盛況。知情人士透露，明年整個大中華區安永將再招2千個應屆大學畢業生。
相對於證券、銀行和保險公司，“四大”的工作強度相對更高，但是不少應屆畢業生還是會選擇“四大”作為自己職業生涯的第壹站。王同學是名牌大學的畢業生，在她看來，雖然工作會很忙，但是從學習鍛煉的角度來看，“四大”的工作性價比很高。