桂林公務員面試名單還未發布。
1、公務員面試壹般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。目前我國的公務員考試主要以結構化面試的形式去對考生進行考核。
2、所謂結構化面試，也就是標準化面試，是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統壹制定的標準和要求進行的面試。雖然結構化面試也是通過考官與應考者之間交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點。
桂林資源公務員筆試分數：
壹、A類（自治區級、市級機關）職位合格分數線為公***科目總成績不低於110分（含少數民族照顧加分），且行政職業能力測驗單科成績不低於50分。其中，緊缺職位、法官助理職位、檢察官助理職位合格分數線為公***科目總成績不低於100分（含少數民族照顧加分），且行政職業能力測驗單科成績不低於40分。
二、B類（縣級、鄉鎮級機關）職位合格分數線為公***科目總成績不低於110分（含少數民族照顧加分），且行政職業能力測驗單科成績不低於50分。其中，艱苦邊遠地區職位、緊缺職位、面向退役軍人招考職位、面向高校畢業生退役軍人或人武院校畢業生招考職位合格分數線為公***科目總成績不低於105分（含少數民族照顧加分）。
三、C類（行政執法類）職位合格分數線為公***科目總成績不低於105分（含少數民族照顧加分），且行政職業能力測驗單科成績不低於45分，且專業科目測試成績不低於50分。