壹、國地稅合並相關政策
根據目前的政策，國稅地稅兩個部門將會在8月份之前合並，實際上很多地方，國地稅早已經聯合辦公，合並是壹家利國利民的好事，給納稅人帶來了更多的便利。 國地稅合並後會采用聯合辦公的方式，這是早已經提出的壹種舉措，只不過在政府機構改革後，進壹步加深合作，目前在國稅地稅任何壹個大廳，大家都可以發現，都會兼有國稅地稅兩個單位的窗口。 目前在營改增過後，國稅的繁忙程度，近乎十倍於地稅，如今合並，估計也不會有太大的人員流失，地稅的工作人員將會幫助工作人員分擔壹部分工作量，更好的為納稅人提供服務。二、人員變動問題
(壹)外包人員 實際上也就是我們常說的臨時工，大家可能並不了解，幾乎每壹個稅務單位，都招錄了大量的臨時工作員，對於壹個大局來說，壹個單位有五六十個臨時工，是非常普遍的事情。 (二)派遣人員 和外包人員類似，不過他們壹般由政府統壹招聘，然後分配到各個單位，壹般屬於合同制度，算是壹種長期的臨時工。用以緩解各機關單位工作壓力。國地稅合並後，估計臨時工作人員，將會被分流或者辭退壹部分，兩個局合並後，近乎兩倍的工作人員全部留下，明顯是不現實的，這是壹個大家都基本可以預測到的局面。 (三)正式工作人員 實際上對於壹個單位來說，可以說是編制混雜的，分行政編和事業編，國稅和地稅，又分為國家級公務員和省級公務員，合並後難度很大，不過按照以往的態度，凡是有編制的人，自然都會妥善安置的。 根據按照《國家公務員暫行條例》的有關規定和各省委、各省政府的要求，積極穩妥地在地稅系統範圍內實施公務員制度，調整和優化地稅隊伍結構，保證全省地稅工作的連續性和穩定性。各省地方稅務局、省財政廳、省人事勞動保障廳制訂的地稅系統超編人員清理工作方案規定的要求:超編人員清理工作遵循“統壹部署、分級負責、有序進行、積極穩妥”的原則。各直屬地方稅務局應按照省地方稅務局的統壹部署和要求，認真做好本單位人員清理工作。實行“壹把手”負責制，加強組織領導，深入細致地做好分流人員的思想工作，認真落實政策，確保超編人員清理工作順利完成。 由此，國地稅合並後事業編的工作人員應該是會得到妥善安置的，不會出現被辭退的問題。