可能是很遙遠的原因。但是，這些職位無人報考，並不代表這些職位競爭小。根據往年的報名情況，有些職位的報名人數往往到最後變化很大，因為最後有相當多的職位，大量無法選擇其他職位的人會壹起報名，成為競爭最激烈的職位。？業內人士建議，可以先篩選出2-3個崗位，然後根據未來幾天的報名數據做出選擇。
看了壹下，這23個崗位基本都是縣以下的信訪、兩辦、鄉鎮崗位。這些單元通常具有以下特征:
1.但這些崗位是基層最忙最累的地方；
2.這些崗位的平臺都比較低，公務員發展前景有限。考完試，很有可能辦事員退休，混得好能升個副科就很棒了；
3.而這些基層單位，年底大多沒有年終獎，工資也比較低。
所以報考的人少也就不難理解了。即使有人被錄取，服務期滿也會通過選拔等方式離開。
這也說明基層很難引進人才，也很難留住人才。反觀那些熱門崗位，各個城市的市直單位每年都搶人頭，幾百人競爭壹個職位。畢竟這些單位待遇好，升職快。
站在為人民服務的原則之外，沒有人是為了謀生。要想把人才引進基層，留住人才，首先要解決待遇和發展問題。妳做著最忙最累的工作，工資卻比別人少很多。工作幾年，妳比別人低好幾倍。任何人都可以來評論。
河南是人口大省，每年都有很多人去外省考公，比如去江浙的，還有很多河南人去海南考公。為什麽都去外地了？不僅僅是因為別人那裏待遇好。
如果不能解決待遇和發展的問題，就很難解決人才流失的問題。