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河南23個職位無人報考,哪些職位冷門?

河南公務員考試,竟然有23個職位無人報名。

可能是很遙遠的原因。但是,這些職位無人報考,並不代表這些職位競爭小。根據往年的報名情況,有些職位的報名人數往往到最後變化很大,因為最後有相當多的職位,大量無法選擇其他職位的人會壹起報名,成為競爭最激烈的職位。?業內人士建議,可以先篩選出2-3個崗位,然後根據未來幾天的報名數據做出選擇。

看了壹下,這23個崗位基本都是縣以下的信訪、兩辦、鄉鎮崗位。這些單元通常具有以下特征:

1.但這些崗位是基層最忙最累的地方;

2.這些崗位的平臺都比較低,公務員發展前景有限。考完試,很有可能辦事員退休,混得好能升個副科就很棒了;

3.而這些基層單位,年底大多沒有年終獎,工資也比較低。

所以報考的人少也就不難理解了。即使有人被錄取,服務期滿也會通過選拔等方式離開。

這也說明基層很難引進人才,也很難留住人才。反觀那些熱門崗位,各個城市的市直單位每年都搶人頭,幾百人競爭壹個職位。畢竟這些單位待遇好,升職快。

站在為人民服務的原則之外,沒有人是為了謀生。要想把人才引進基層,留住人才,首先要解決待遇和發展問題。妳做著最忙最累的工作,工資卻比別人少很多。工作幾年,妳比別人低好幾倍。任何人都可以來評論。

河南是人口大省,每年都有很多人去外省考公,比如去江浙的,還有很多河南人去海南考公。為什麽都去外地了?不僅僅是因為別人那裏待遇好。

如果不能解決待遇和發展的問題,就很難解決人才流失的問題。

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