國企優勢
1、穩定。如果有編制，怎麽搞都不會有辭退的危機，心裏十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。
2、試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，項目搞砸了沒什麽事，吸取教訓再來就是了。
3、下限高。五險壹金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給妳。各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。
國企劣勢
1、上升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企裏特別註意那些比較清閑的中年婦女，妳別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。
2、行政攤派多。政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麽要做，做了有什麽用，我能從中學到什麽。壹件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心誌是壹種消磨。
3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有壹種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。
私企優勢
1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利於公司有利於業績，妳愛怎麽玩怎麽玩，就怕妳不做，妳敢於跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞妳，不要怕搶人風頭。
2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是“多勞多得”能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。
私企劣勢
1、萬事“以利為先”。講求高效工作，但大部分企業缺乏規範的工作流程，很少對員工有成熟細致的培訓制度。
2、制度不規範，很多企業對員工連基本的五險壹金乃至法定節假日都不能保證。
3、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之後可能會有心理落差。
外企優勢
1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同壹辦公區工位上，交流相處不累。
2、外語辦公，鍛煉外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。
3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛煉。
外企劣勢
1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。
2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，並且裁員起來鐵面無情。
3、壹言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺壹天都在會議中度過，幹實事的時間太少。